tag:blogger.com,1999:blog-74730971866755901412024-03-26T11:41:07.660-03:00Blog do SIQUIM - Sindicato dos Profissionais da Química do Estado do ParanáInformativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.comBlogger1334125tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-87423188259699879252024-03-26T11:39:00.005-03:002024-03-26T11:40:16.980-03:00ACT SANEPAR 2024 - Coletivo Intersindical de Categorias Diferenciadas SANEPAR<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="font-size: medium;">O SIQUIM-PR e o Coletivo
Intersindical de Categorias Diferenciadas da SANEPAR vêm a público apresentar a
CARTA ABERTA SOBRE A PROPOSTA DA SANEPAR PARA O ACT 2024.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">Este documento foi
elaborado após várias manifestações de indignação pelos trabalhadores, Técnicos
e de nível Superior, frente ao descaso da empresa com o empenho e valorização
destes a qual apresentou uma proposta discriminatória e arbitrária, sem
valorizar parte de seu quadro funcional.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">Ainda, ao atrelar a
concessão de ganho real aos Steps do Plano de Carreira (PCCR), acaba por
desmoralizar totalmente este, que seria uma ferramenta de gestão e incentivo de
avanço, mas torna-se um mero “instrumento de barganha” pela empresa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">E por fim, repudiam a
atitude antissindical da Companhia ao apresentar a proposta de forma
unilateral, sem a discussão com as entidades sindicais, diretamente aos
trabalhadores, com a clara intenção de rachar a unidade destes.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span face="Arial, sans-serif" style="font-size: medium;">Por estes motivos, o
Coletivo Intersindical de Categorias Diferenciadas protocolou esta CARTA
ABERTA, a qual torna pública, e espera uma mudança de postura da Diretoria da
Companhia, com uma proposta que proporcione a valorização de todo o quadro
funcional, não apenas no discurso, mas na prática!</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi54CKEJXLKXoLsylVthrQhyphenhyphenUFkEXD-npufnQPvJP5x4HPueTTJDHN_MYjSHqm8-9Qdp_prea6OMTUdbdvN6A4YnPq7-uSL0lyWQ5fobSRWG-CWWWzVQU1bx85KM5BJyTJv24Z3_z-1tCFWxgOiPkIFs3r2c8W0ulbvDPpxcO-MqpxtubmuKz-rNth9VA/s1280/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2017.25.12.jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="899" height="834" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi54CKEJXLKXoLsylVthrQhyphenhyphenUFkEXD-npufnQPvJP5x4HPueTTJDHN_MYjSHqm8-9Qdp_prea6OMTUdbdvN6A4YnPq7-uSL0lyWQ5fobSRWG-CWWWzVQU1bx85KM5BJyTJv24Z3_z-1tCFWxgOiPkIFs3r2c8W0ulbvDPpxcO-MqpxtubmuKz-rNth9VA/w586-h834/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2017.25.12.jpeg" width="586" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKVmabTBuZL70mCjxV7HpSfWGxqrUlE63yN0N9dWuk7FZpGTLRYlKYkUzcvPaGwYmfAVjS38Nv5BImh_bYbiG4vYjMds0tqitMEVY02ao7VnsVQV6ckUYp04F9B4TxlBWZfl4ibvIDX4C0OA5lbZqiibDMjeUo13sYPmCfFvZz86LgQMx6v7jMVZnWdw/s1280/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2017.25.12%20(1).jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="882" height="843" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKVmabTBuZL70mCjxV7HpSfWGxqrUlE63yN0N9dWuk7FZpGTLRYlKYkUzcvPaGwYmfAVjS38Nv5BImh_bYbiG4vYjMds0tqitMEVY02ao7VnsVQV6ckUYp04F9B4TxlBWZfl4ibvIDX4C0OA5lbZqiibDMjeUo13sYPmCfFvZz86LgQMx6v7jMVZnWdw/w582-h843/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2017.25.12%20(1).jpeg" width="582" /></a></div><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVDVHffTm73JLbgRTAD9TQJRX3hJUZuAaVKZReeGLmE4G_QR6RZQzswyaogbdImI6yqsbM-i63IzC-D8h026n8LSJHrxZL7y1oSVwMEiKzqOEpjf5cPI1zzbz5R7GfZSwWmJm607ANuI3IE7iv2BBU-ShmnX89K_ndUpaHd_vbs2BLHA45tJvuu2gEfA/s1280/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2017.25.12%20(2).jpeg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="879" height="846" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVDVHffTm73JLbgRTAD9TQJRX3hJUZuAaVKZReeGLmE4G_QR6RZQzswyaogbdImI6yqsbM-i63IzC-D8h026n8LSJHrxZL7y1oSVwMEiKzqOEpjf5cPI1zzbz5R7GfZSwWmJm607ANuI3IE7iv2BBU-ShmnX89K_ndUpaHd_vbs2BLHA45tJvuu2gEfA/w583-h846/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2017.25.12%20(2).jpeg" width="583" /></a></div><br /><span face="Arial, sans-serif"><br /></span><p></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-17011920127490674422024-03-25T17:06:00.002-03:002024-03-25T17:06:39.871-03:00INFORMATIVO – ACT 2024-2026 SANEPAR <p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background: white; color: #1c1c1c; font-family: "Arial",sans-serif;">Hoje (25/03/2024) o Coletivo Intersindical de Categorias Diferenciadas
da SANEPAR, apresentou contraproposta ao ACT 2024-2026 por intermédio do Ofício nº 002/2024
Coletivo Intersindical.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background-color: white; font-family: Arial, sans-serif;">A principal reivindicação é o aumento real. Agora é esperar que a
diretoria da Sanepar tenha bom senso e atenda a proposta dos
trabalhadores. Chega de defasagem salarial.</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><o:p></o:p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #1c1c1c; font-family: Arial, sans-serif;">“É importante avaliarmos com muita cautela a proposta da empresa para verificar
o que é melhor para os Profissionais. É importante que a empresa reconheça e
valorize os Trabalhadores por todo o esforço e lucro que tem proporcionado à
empresa”, diz o Presidente do SIQUIM-PR José Carlos dos Santos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #1c1c1c; font-family: Arial, sans-serif;">Confira abaixo a contraproposta completa:</span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6mo8HE6bCTD1ceJXHQqhEMclpyAYu8NyLUxkJwCLfoIWEgqR0KQOD-KUOJXjPy1qrsx2TAAvM2fTLqvqyEAKMEqjL5jQcUDeQcGCQUmCDuUNlRXg8uLjePvquwB9DE7DqXaMCk5XhLXK1w8oxOF3UAx1hsYapKLRzfWSUHLun9ewiLWLGohFHtgUGHw/s1280/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2016.12.09.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="908" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6mo8HE6bCTD1ceJXHQqhEMclpyAYu8NyLUxkJwCLfoIWEgqR0KQOD-KUOJXjPy1qrsx2TAAvM2fTLqvqyEAKMEqjL5jQcUDeQcGCQUmCDuUNlRXg8uLjePvquwB9DE7DqXaMCk5XhLXK1w8oxOF3UAx1hsYapKLRzfWSUHLun9ewiLWLGohFHtgUGHw/w454-h640/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2016.12.09.jpeg" width="454" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKlWRsLkj4yXl4dPs08z37JT3zZkWJNzfz-X1WLK9-xyj_0y9g3ESMMkOkp9NBypSlg2Jz6NeidDhEqKnYC9QPlyCvO7apPipMKINmKh3Y145XTOOHIZ0NLOPbtD-iQ-LXMSXeDlRMXZN7BjMbHixiaZZ3FCxv7xv2ItZ1wwXsZ9X7O5mCTWGLX0f1Bg/s1280/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2016.12.09%20(1).jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="896" height="648" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKlWRsLkj4yXl4dPs08z37JT3zZkWJNzfz-X1WLK9-xyj_0y9g3ESMMkOkp9NBypSlg2Jz6NeidDhEqKnYC9QPlyCvO7apPipMKINmKh3Y145XTOOHIZ0NLOPbtD-iQ-LXMSXeDlRMXZN7BjMbHixiaZZ3FCxv7xv2ItZ1wwXsZ9X7O5mCTWGLX0f1Bg/w454-h648/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2016.12.09%20(1).jpeg" width="454" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjndkKptye8iIoX10hf_vm1JVrRuDxI6D2ipQhqatuprOz3vUAOB6f14NDUhU3GlRjHgCgwsjfHkaaT3QoLBe68vM1Qysl9X_Br-lXcOVur0qG0ag36d9vrtiGt4T6ASwi99CB87oU-Y43LjaSm7_b6L1Wk_h9VbfFAnJkO1wLWYHhKpeu3i2eiQwcqtA/s1280/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2016.12.10.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1280" data-original-width="866" height="671" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjndkKptye8iIoX10hf_vm1JVrRuDxI6D2ipQhqatuprOz3vUAOB6f14NDUhU3GlRjHgCgwsjfHkaaT3QoLBe68vM1Qysl9X_Br-lXcOVur0qG0ag36d9vrtiGt4T6ASwi99CB87oU-Y43LjaSm7_b6L1Wk_h9VbfFAnJkO1wLWYHhKpeu3i2eiQwcqtA/w455-h671/WhatsApp%20Image%202024-03-25%20at%2016.12.10.jpeg" width="455" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="background-color: white; color: #1c1c1c; font-family: Arial, sans-serif;"><br /></span><p></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-504071034016443872024-03-08T09:58:00.000-03:002024-03-08T09:58:02.164-03:008 de março Dia Internacional da Mulher<p style="text-align: center;"><i> O SIQUIM-PR, neste dia 8 de março, vem prestar a devida homenagem a todas as mulheres.</i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieANwi-qC0XzDk1hPvdaNF6inbNr78Jcy8BpBUy_qdqeqOydh3vXnLENRLBe48JURnMSRhRisR_lDjLQOHiROeUdsh1YVm2nUvkAKffyjm-h6ZSMH2bsf1MFQ30OrNobWY8Wl3me2Nw4VrBnQG9kNn-Vdm7xHfV_2DGfM-I7LFoQeDW4JVsDYbetiC8A/s800/dia%20da%20mulher.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="533" data-original-width="800" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEieANwi-qC0XzDk1hPvdaNF6inbNr78Jcy8BpBUy_qdqeqOydh3vXnLENRLBe48JURnMSRhRisR_lDjLQOHiROeUdsh1YVm2nUvkAKffyjm-h6ZSMH2bsf1MFQ30OrNobWY8Wl3me2Nw4VrBnQG9kNn-Vdm7xHfV_2DGfM-I7LFoQeDW4JVsDYbetiC8A/s320/dia%20da%20mulher.png" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;">Oficializado pela Organização das Nações Unidas (ONU) em 1975, o chamado Dia Internacional da Mulher é comemorado desde o início do século 20.</p><p style="text-align: justify;">Hoje, a data é cada vez mais lembrada como um dia para reivindicar igualdade de gênero e com protestos ao redor do mundo — aproximando-a de sua origem na luta de mulheres que trabalhavam em fábricas nos Estados Unidos e em alguns países da Europa.</p><p style="text-align: justify;">No Brasil, a data também é marcada por protestos nas principais cidades do país, com reivindicações sobre igualdade salarial e protestos contra a criminalização do aborto e a violência contra a mulher.</p><p style="text-align: justify;">Esse dia tem uma importância histórica porque levantou um problema que não foi resolvido até hoje: a desigualdade de gênero. As condições de trabalho, remuneração, oportunidades e exercício de várias atividades ainda são piores para as mulheres.</p><p style="text-align: justify;">O mês de março nos faz refletir sobre a sociedade em que vivemos e que queremos. É um mês em que se evidencia a luta, não apenas das mulheres, mas de todos. Enquanto não houver igualdade de condições de trabalho e remuneração, posições de lideranças e liberdade plena às mulheres, não devemos descansar. E o SIQUIM-PR estará em todas estas lutas!</p><p style="text-align: justify;">As mulheres merecem respeito e muita admiração! As mulheres merecem mais! Muito mais!</p><p style="text-align: justify;">SIQUIM-PR</p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-51990674020771190412024-03-05T23:30:00.001-03:002024-03-06T12:41:19.901-03:00Empregado será indenizado por ambiente de trabalho indigno<p style="text-align: justify;"> <i> <span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px;">Também ficou reconhecido na decisão o vínculo de trabalho entre as partes</span></i></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV7siIOmqP54Rm9vdzlBvi4NmZO63rd2Mn7eBgP3iRkU3muthAMUGbBHuGw8mVjOnqs1lWfWWpNxFk8-4mAm2pSA_E8KGSKjKEyVpoK9_ZxdgaB8smrwFSrOUA4kdjBfT5PS2BVChRzr-dv3RI7AEsPzGEp2uVA_Sg_J9aVFxc3YBM_rsP0ebRCU_fyg/s880/https__img.migalhas.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__03__SL__04__SL__3b97651a-e0da-4ae3-997e-11dab8242c8c.jpg._PROC_CP65.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="537" data-original-width="880" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhV7siIOmqP54Rm9vdzlBvi4NmZO63rd2Mn7eBgP3iRkU3muthAMUGbBHuGw8mVjOnqs1lWfWWpNxFk8-4mAm2pSA_E8KGSKjKEyVpoK9_ZxdgaB8smrwFSrOUA4kdjBfT5PS2BVChRzr-dv3RI7AEsPzGEp2uVA_Sg_J9aVFxc3YBM_rsP0ebRCU_fyg/w381-h232/https__img.migalhas.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__03__SL__04__SL__3b97651a-e0da-4ae3-997e-11dab8242c8c.jpg._PROC_CP65.jpg" width="381" /></a></div><br /><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">A juíza do Trabalho Luciana Maria Bueno Camargo Magalhães, da 84ª vara de São Paulo, condenou uma empresa a indenizar trabalhador, em R$ 5 mil, por ambiente de trabalho indigno e inadequado. A magistrada também reconheceu o vínculo de emprego entre as partes.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">No caso, o empregado afirmou ter trabalhado em obras que não possuíam local para banho, nem ambiente adequado de refeitório, dotadas de banheiros sem qualquer higiene e limpeza, bem como de instalações elétricas clandestinas.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Alegou também ter laborado sem o fornecimento de EPI’s e de treinamento e requereu, ainda, o reconhecimento de vínculo empregatício.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">A empresa, por sua vez, argumentou que o homem laborou em suas obras, mas foi contratado por um empreiteiro que prestava serviços, não havendo subordinação ou ingerência.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Ao analisar o caso, a magistrada destacou que a prova oral produzida em audiência convenceu o juízo da existência de comportamentos inadequados no ambiente de trabalho, em especial algumas das situações descritas pelo empregado, suficientes a ensejar a reparação por dano moral.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">“O próprio preposto da reclamada reconheceu, em depoimento pessoal, que: ‘na obra havia banheiro provisório de tapume, com fossa, no início da obra’. Com efeito, é obrigação da reclamada zelar pela integridade e saúde de seus trabalhadores, fornecendo ambiente de trabalho digno e adequado.”</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">A juíza ainda salientou que “o fornecimento de uma fossa para funcionar como banheiro na obra não cumpre os requisitos de adequação necessários ao local de trabalho, expondo os empregados a situação degradante”.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Quanto ao vínculo, a magistrada observou que as testemunhas ouvidas confirmaram que, em verdade, a contração foi feita pelo preposto da empresa, e era ele que passava as tarefas para a equipe e os pagamentos eram efetuados diretamente pela empresa.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">“Nesse sentido, restou evidenciado que a relação de trabalho deu-se diretamente com a reclamada, de forma pessoal, habitual mediante pagamento de valores mensais.”</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Desse modo, reconheceu o vínculo de emprego e condena-se a empresa ao pagamento da indenização pelos danos morais sofridos, em R$ 5 mil, e às verbas decorrentes da anotação de todo o contrato de trabalho na CTPS.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Processo: 1001429-42.2023.5.02.0084</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Migalhas: <a href="https://www.migalhas.com.br/quentes/402817/empregado-sera-indenizado-por-ambiente-de-trabalho-indigno" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #ffd801; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">https://www.migalhas.com.br/quentes/402817/empregado-sera-indenizado-por-ambiente-de-trabalho-indigno</a></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-55945513466800429602024-03-04T23:00:00.001-03:002024-03-06T12:46:05.535-03:00Juiz condena empresa de laticínios a pagar adicional de insalubridade<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMy4hlcxUOyOdY9MwtU8ZbJq_QoRhYv05DHD3gizGH7-BTzVm4JsFj2WuzDgMjOkdZDkgXrz4Md_UJCP6_NZYjP4M0vJY9LpTzU-IgKKERs0uEjmWBlJchA7SvyoDdD1YKKde_16gUIOE1iUlnD_UyQAi7prVKa25w_ZVCclLf0vx7VOS2ObVvdC_hgg/s300/camara-resfriamento1.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="250" data-original-width="300" height="250" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhMy4hlcxUOyOdY9MwtU8ZbJq_QoRhYv05DHD3gizGH7-BTzVm4JsFj2WuzDgMjOkdZDkgXrz4Md_UJCP6_NZYjP4M0vJY9LpTzU-IgKKERs0uEjmWBlJchA7SvyoDdD1YKKde_16gUIOE1iUlnD_UyQAi7prVKa25w_ZVCclLf0vx7VOS2ObVvdC_hgg/s1600/camara-resfriamento1.jpeg" width="300" /></a></div><p><br /></p><div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></div><div id="attachment_675614" style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"><div style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></div></div><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">O juiz Reginaldo Melhado, da 6ª Vara do Trabalho de Londrina, condenou uma empresa de laticínios a pagar adicional de insalubridade a um vendedor por exposição ao frio.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">No caso concreto, o autor cumpria jornada exaustiva e visitava câmaras frias sem roupa térmica. Ele atuava na promoção dos produtos da empresa e na inspeção das mercadorias. Contratado em 2007 e demitido em 2022 sem justa causa, o trabalhador cumpria uma jornada diária de 15 horas ou mais, com intervalo médio de descanso de somente 30 minutos.</p><div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"><div id="ad_paragraph_1" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></div></div><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Ao analisar o caso, o magistrado constatou que o trabalhador enfrentava mais de seis horas contínuas de trabalho, sem o intervalo obrigatório de uma hora de descanso.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">“Como se pode verificar pela jornada de trabalho antes reconhecida, o demandante usufruía de intervalo entre duas jornadas de trabalho inferior a onze horas. Segundo a jurisprudência dominante, se não é observado o intervalo mínimo de onze horas entre as jornadas, após o dia destinado ao repouso semanal, nasce o direito ao pagamento como horas extras do tempo correspondente a esta supressão. É o que se assentou em diversas decisões e na Súmula 110 do Tribunal Superior do Trabalho”, registrou.</p><div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"><div id="ad_paragraph_2" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></div></div><div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></div><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">A condenação em verbas salariais, indenizatórias e rescisórias foi fixada, provisoriamente, em R$ 300 mil</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">O advogado Denison Leandro, do escritório Denison Leandro Advogados, que atuou no caso, demonstrou que a empresa expôs o funcionário a risco constante ao deixar de fornecer a jaqueta térmica para a visita às câmaras frias dos supermercados. “Sem equipamento de proteção individual adequado, às condições insalubres das funções exercidas pelo trabalhador ficaram evidentes”, afirmou. O advogado ressalta que todo o trabalhador exposto a risco ou a ambiente insalubre tem direito a um adicional de remuneração, de acordo com os artigos 192 e 193 da CLT.</p><div style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"><div id="ad_paragraph_3" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></div></div><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Clique <a href="https://www.conjur.com.br/wp-content/uploads/2024/03/Decisao_ATOrd-0000075-80.2023.5.09.0673.pdf" rel="noopener" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #ffd801; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;" target="_blank">aqui</a> para ler a decisão<br style="box-sizing: border-box;" />Processo 0000075-80.2023.5.09.0673</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">CONJUR</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"><a href="https://www.conjur.com.br/2024-mar-04/juiz-condena-empresa-de-laticinios-a-pagar-adicional-de-insalubridade/" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #ffd801; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">https://www.conjur.com.br/2024-mar-04/juiz-condena-empresa-de-laticinios-a-pagar-adicional-de-insalubridade/</a></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-86343272201340048982024-02-29T23:30:00.001-03:002024-03-06T12:51:06.932-03:00Homem obrigado a trabalhar um dia após enterro da mãe receberá R$ 20 mil<p style="text-align: center;"><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><i>Empresa também deve pagar indenização de R$ 10 mil, por deixar de conceder férias por longo período ao trabalhador.</i></span></p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjat7hGivWSC50jvxibzx-aD3tuElJWfA1x8AWxjoOojEioqe0YPsldLqZhLbcqLxhkoC4ymFVQX4hPwCdSGW-OEIfn1zfX6WkmH8GiIT8JEyFnZ3qA0wyWtcuhjMlRQwj7BUWcMvQF3gJXm7523Ijo_TpFWKEnY1-KZfZ9D5jvl2t5f_qFhJvQTQTDMg/s880/https__img.migalhas.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__02__SL__20__SL__0daa4439-6ff7-4351-a8dc-ac2e933484ad.jpg._PROC_CP65.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="525" data-original-width="880" height="191" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjat7hGivWSC50jvxibzx-aD3tuElJWfA1x8AWxjoOojEioqe0YPsldLqZhLbcqLxhkoC4ymFVQX4hPwCdSGW-OEIfn1zfX6WkmH8GiIT8JEyFnZ3qA0wyWtcuhjMlRQwj7BUWcMvQF3gJXm7523Ijo_TpFWKEnY1-KZfZ9D5jvl2t5f_qFhJvQTQTDMg/s320/https__img.migalhas.com.br__SL__gf_base__SL__empresas__SL__MIGA__SL__imagens__SL__2024__SL__02__SL__20__SL__0daa4439-6ff7-4351-a8dc-ac2e933484ad.jpg._PROC_CP65.jpg" width="320" /></a></div><span style="background-color: white; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px;"><br /></span><p></p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Empregador indenizará em R$ 20 mil por obrigar colaborador a voltar a trabalhar um dia após enterro da mãe. Decisão é da juíza do Trabalho Luciene Tavares Teixeira Scotelano, da vara de Sabará/MG, a considerar que a legislação brasileira confere ao empregado o direito de se ausentar dois dias do trabalho sem prejuízo de salário.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">O colaborador alegou que seu supervisor o teria buscado para prestar serviço no dia seguinte ao enterro em caráter de urgência. Indignado, pleiteou o pagamento de indenização por dano existencial, tendo em vista a ausência de concessão das férias devidas ao longo do contrato de trabalho. Afirmou que tal situação, além de lhe acarretar dano físico, impediu que ele tivesse convívio social, violando, portanto, direitos personalíssimos.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Para a juíza, ficou demonstrado que não houve a escorreita fruição da “licença nojo”, termo de origem portuguesa que tem como significado o luto. Segundo a sentença, o art. 473, I, da CLT confere ao empregado o direito de se ausentar do trabalho sem prejuízo de salário, no caso de falecimento de ascendente, por até dois dias consecutivos.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">A julgadora ressaltou que ficou provada a inobservância da norma, uma vez que o trabalhador foi acionado para o trabalho no dia seguinte ao sepultamento da mãe.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">“Desse modo, reputo que exigir do empregado que trabalhe durante o gozo de licença nojo, em momento de extrema tristeza, constitui manifesta ofensa aos direitos da personalidade, sendo inconteste que o fato atenta contra a dignidade e integridade psíquica do reclamante, causando evidente abalo”, concluiu.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Com relação ao dano existencial, a julgadora explicou que é espécie do gênero dano imaterial, cujo enfoque está em pesquisar as lesões existenciais, ou seja, aquelas voltadas ao projeto de vida (autorrealização – metas pessoais, desejos objetivos, etc.) e de relações interpessoais do indivíduo.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">“Na seara juslaboral, o dano existencial, também conhecido como dano à existência do trabalhador, visa examinar se a conduta patronal se faz excessiva ou ilícita a ponto de imputar ao trabalhador prejuízos de monta no que toca ao descanso e convívio social e familiar”, completou.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">No caso, a juíza ponderou que a não concessão das férias por longo período resultou, indiscutivelmente, em medida que suprimiu ou limitou as atividades de cunho familiar, cultural, social, recreativas, esportivas, afetivas, ou quaisquer outras desenvolvidas pelo empregado fora do ambiente de trabalho, o que ocasionou a existência de danos morais. “Ademais, houve descumprimento reiterado das normas de segurança e saúde do trabalho, sujeitando o trabalhador ao prejuízo contra a saúde física e mental”, destacou.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Segundo a magistrada, a Constituição da República assegura o direito à reparação como pura consequência da violação dos direitos extrapatrimoniais (art. 5º, X), de modo que a comprovação do dano moral se dá por simples presunção legal, na forma dos arts. 212, IV, do CC e 374, IV, do CPC.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Dessa forma, a juíza determinou que a empresa pague indenizações por danos morais, no valor de R$ 10 mil, pelo dano existencial, e de R$ 10 mil, pela não concessão da licença luto, totalizando R$ 20 mil.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Informações: TRT da 3ª região.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Migalhas: <a href="https://www.migalhas.com.br/quentes/402148/homem-obrigado-a-trabalhar-apos-enterro-da-mae-recebera-r-20-mil" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #ffd801; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">https://www.migalhas.com.br/quentes/402148/homem-obrigado-a-trabalhar-apos-enterro-da-mae-recebera-r-20-mil</a></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-60312170299462099792024-02-22T19:36:00.002-03:002024-02-23T11:06:49.108-03:00SIQUIM-PR PROTOCOLA CONTRAPROPOSTA ACT SANEPAR <p> </p><p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 13.5pt;">Hoje (22/02/2024),
o SIQUIM-PR, juntamente com os Sindicatos Diferenciados, protocolou
contraproposta para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) dos
trabalhadores. <o:p></o:p></span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 9pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 13.5pt;">Em especial, as entidades sindicais destacaram a importância de
haver a vigência do acordo com duração de dois anos (2024\2025 e 2025\2026) e o
reajuste dos salários (ganho real) correspondente a 6,97% da folha (Código 101),
sendo o valor distribuído de forma linear (R$ 380,00 reais / funcionário –
aproximadamente) além da manutenção do abono e das demais cláusulas sociais.<o:p></o:p></span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 9pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 13.5pt;">A reivindicação dos sindicatos está em conformidade com o que a
Sanepar pode oferecer para o trabalhador. A empresa pode e deve proporcionar
isso ao trabalhador. Não há ganho real há muito tempo. <o:p></o:p></span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 13.5pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 13.5pt;">“O
salário está corroído, uma vez que estamos num cenário em que os preços estão
elevados, a renda do sanepariano ficou estagnada. A correção salarial digna ao
trabalhador é essencial e deve ser aplicada de maneira a valorizar e reconhecer
os profissionais. É importante lembrar a empresa que quem produz e traz lucro
para a SANEPAR é o trabalhador. Se ela afirma que se importa com o funcionário,
agora é hora de demonstrar. Agora temos que nos unir, senão, logo estaremos
pagando para trabalhar”, diz o presidente do SIQUIM, José Carlos dos
Santos. <o:p></o:p></span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 9pt;"><o:p> </o:p></span></p>
<p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 13.5pt;">CONFIRA O CONTRAPROPOSTA ABAIXO!</span><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 9pt;"><o:p></o:p></span></p><p style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background: white; font-variant-caps: normal; font-variant-ligatures: normal; margin: 0cm; orphans: 2; text-align: justify; text-decoration-color: initial; text-decoration-style: initial; text-decoration-thickness: initial; widows: 2; word-spacing: 0px;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOiENVrvvCe1jUjLhSm7Qrjny3NXsMa-Dnpdzoc8dR1rcMWCoLfZ29YmvoUbia6nJUh43AsM0U_1mQCBYvfpQVWJqTjMRb99NPY57DYM7PiyKy4Z1Ej-wufv479cdSAi2K5x3gnQHr3Ds9u2zf68Y-SWcFvKf1TbkQnnodgSePuz-5GNZrtJDDkuiQMw/s796/act%2024%20contraproposta.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="796" data-original-width="584" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOiENVrvvCe1jUjLhSm7Qrjny3NXsMa-Dnpdzoc8dR1rcMWCoLfZ29YmvoUbia6nJUh43AsM0U_1mQCBYvfpQVWJqTjMRb99NPY57DYM7PiyKy4Z1Ej-wufv479cdSAi2K5x3gnQHr3Ds9u2zf68Y-SWcFvKf1TbkQnnodgSePuz-5GNZrtJDDkuiQMw/w470-h640/act%2024%20contraproposta.png" width="470" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5sJUCpyD4kQZ5ie094hNhLJKGek93ImfOQl5_IvcNQPeFDcS_EtT0AUN2fqeZsRr8QR4lJzTlZm_TDcSdNgfbU1O8DIArIFxQCSjvoXZpdnzFVKK3B83HH-ixGBL36BqBPD1uNlBfkEa8Fw81D_6oT2GJbda_GslXNyvqWWp9XcGvQRze0wiOz1Oj-w/s682/act%2024%20contraproposta%202.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="682" data-original-width="548" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5sJUCpyD4kQZ5ie094hNhLJKGek93ImfOQl5_IvcNQPeFDcS_EtT0AUN2fqeZsRr8QR4lJzTlZm_TDcSdNgfbU1O8DIArIFxQCSjvoXZpdnzFVKK3B83HH-ixGBL36BqBPD1uNlBfkEa8Fw81D_6oT2GJbda_GslXNyvqWWp9XcGvQRze0wiOz1Oj-w/w514-h640/act%2024%20contraproposta%202.PNG" width="514" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhj1yMkRICxsFvSrNImB3M3rvmjK1H3uUhmXMLPCoK4fGOWBq-qb-OUP8gpinr4dJ6mqBKAzIxDHIh-2wYDBQHhZly2cBVEzAMrdpmSN9JvW_wKL99RVga4hOh8swVRYAaoBwQy-_zZAEd-yq0J4DlpgCFvM7qFMXUv_BgOcomvFkvWtl2Vw-m4bzTGxg/s677/act%2024%20contraproposta%203.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="677" data-original-width="536" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhj1yMkRICxsFvSrNImB3M3rvmjK1H3uUhmXMLPCoK4fGOWBq-qb-OUP8gpinr4dJ6mqBKAzIxDHIh-2wYDBQHhZly2cBVEzAMrdpmSN9JvW_wKL99RVga4hOh8swVRYAaoBwQy-_zZAEd-yq0J4DlpgCFvM7qFMXUv_BgOcomvFkvWtl2Vw-m4bzTGxg/w506-h640/act%2024%20contraproposta%203.PNG" width="506" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span face=""Arial",sans-serif" style="color: #555555; font-size: 13.5pt;"><br /></span><p></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-4313544569692015062024-02-16T19:39:00.001-03:002024-02-22T19:47:32.184-03:00Cinco trabalhadores são resgatados em condições análogas à escravidão<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqiKEm2lXdXyCpZjRd5yYdx3SB0tMS13cwPtT06NShzJ6KvuTXKYDt4pg7hZ-RaHMqLLAwZK2_uUueMZQnYg57kR_pcIt6o5abXG5ltP_F9-g4aKoCYcIGrDeUFlmah921h_Y6qpMFuiWkaExQ6EQjZ81tkz90Dqt5qgSzuVbVAi7kvB-IZ-V4kFWpyw/s700/systemuploadsnewsd6b193482d7927859ac-700x460xfit-9932a.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="700" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqiKEm2lXdXyCpZjRd5yYdx3SB0tMS13cwPtT06NShzJ6KvuTXKYDt4pg7hZ-RaHMqLLAwZK2_uUueMZQnYg57kR_pcIt6o5abXG5ltP_F9-g4aKoCYcIGrDeUFlmah921h_Y6qpMFuiWkaExQ6EQjZ81tkz90Dqt5qgSzuVbVAi7kvB-IZ-V4kFWpyw/s320/systemuploadsnewsd6b193482d7927859ac-700x460xfit-9932a.jpg" width="320" /></a></div><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><span style="font-size: medium;">Cinco trabalhadores foram resgatados em condições
análogas à escravidão em uma propriedade rural no município de Farroupilha, na
serra gaúcha, pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com apoio da Polícia
Federal (PF). A operação foi realizada na terça-feira de Carnaval (13). O
empregador foi preso em flagrante e o alojamento em condições degradantes foi
interditado. Todos os resgatados são homens, sendo dois adolescentes e um
proveniente do Uruguai.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><span style="font-size: medium;">O Ministério Público do Trabalho
(MPT-RS) informa que, em regime de plantão, monitorou os desdobramentos da
operação junto à fiscalização da Gerência Regional do Trabalho e Emprego
(GRTE) de Caxias do Sul. Os adolescentes tem 15 e 17 anos e
estavam desacompanhados de seus representantes legais. Com exceção do homem
uruguaio, vindo de Rivera, todos eram provenientes de Santana do Livramento, na
fronteira com o país vizinho.<o:p></o:p></span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">De acordo com o relatado pelos auditores-fiscais do
MTE, os trabalhadores foram contratados na cidade de origem mediante falsas
promessas em relação à remuneração, alimentação e moradia. Foram deslocados com
transporte efetuado pelo próprio empregador ou com passagens por ele custeadas.
Ao chegarem na propriedade rural, localizada em Linha Jansen, interior do
município, foram alojados em péssimas condições de saúde, segurança e higiene.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><b><span style="color: #d71920; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><span style="font-size: medium;">Alojamento em condições
degradantes</span></span></b></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; mso-outline-level: 6; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Segundo o que foi averiguado pela ação fiscal do
MTE, o acesso ao alojamento ficava escondido nos fundos de uma câmara
fria e permanecia fechado por uma porta de metal para não ser
descoberto. Os trabalhadores precisavam atravessar pela sala de máquinas
do sistema de refrigeração do estabelecimento e eram orientados a fugirem e se
esconderem caso se iniciasse uma fiscalização na propriedade rural, ou a
indicarem outros locais como sendo seus locais de alojamento.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif; mso-fareast-font-family: "Times New Roman"; mso-fareast-language: PT-BR; mso-font-kerning: 0pt; mso-ligatures: none;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></p><p style="margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Além de estar situado em local
impróprio, ruidoso em função do funcionamento do maquinário, as condições de
limpeza e sanitárias eram precárias. O MPT-RS relata que havia esgoto a céu
aberto e não eram fornecidos itens para limpeza e higiene, inclusive
papel higiênico. Nas camas havia colchões velhos, desgastados, ou somente
espumas. O alojamento foi interditado pelo auditores-fiscais.<o:p></o:p></span></span></p><p style="margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><p style="margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Segundo a Fiscalização do
Trabalho, a comida fornecida era escassa e pouco variada, basicamente feijão,
arroz e pedaços de frango, insuficiente na divisão entre todos os
trabalhadores. Qualquer alimento a mais seria cobrado pelo empregador. Todos os
utensílios necessários para alojamento ou trabalho também eram cobrados pelo
empregador.<o:p></o:p></span></span></p><p style="margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><p style="margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">“A remuneração que efetivamente
seria paga não correspondia ao salário oferecido originalmente. O valor
prometido por dia de trabalho somente se concretizaria caso os trabalhadores
laborassem no mínimo 16 horas por dia, o que significaria – se tal horário
fosse cumprido - extrapolação da jornada de trabalho legal em oito horas por
dia. Não havia dia para descanso e os dias de chuva não eram remunerados”,
informa o MPT-RS.<o:p></o:p></span></span></p><p style="margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></p><h6 style="margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #d71920; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;">Empregador foi preso em flagrante<o:p></o:p></span></span></h6><p style="margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif;"><span style="font-size: medium;"> </span></span></p><div style="box-sizing: border-box; line-height: 2rem; margin: 0cm; outline: none; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 107%;"><span style="font-size: medium;">Em decorrência da ação fiscal, o empregador foi preso
em flagrante e conduzido à delegacia da Polícia Federal (PF) pelos crimes de
redução à condição análoga a de escravo e de tráfico de pessoas (arts. 149 e
149-A do Código Penal).</span></span></div><div style="box-sizing: border-box; line-height: 2rem; margin: 0cm; outline: none; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 107%;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box; line-height: 2rem; margin: 0cm; outline: none; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 107%;"><span style="font-size: medium;">O MTE informa que está adotando
os procedimentos de pós-resgate: a hospedagem dos empregados em outro local; o
cálculo e a cobrança de verbas rescisórias e valores devidos; o encaminhamento
do seguro-desemprego para os resgatados e custeio do retorno às cidades de
origem. O MPT-RS, ao ser informado da operação, instaurou um procedimento
para apuração do caso. As investigações seguem em curso.<o:p></o:p></span></span></div><div style="box-sizing: border-box; line-height: 2rem; margin: 0cm; outline: none; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 107%;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="box-sizing: border-box; line-height: 2rem; margin: 0cm; outline: none; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: Arial, sans-serif; line-height: 107%;"><span style="font-size: medium;">Este é o segundo resgate de
trabalhadores em condições semelhantes à de escravo na serra gaúcha no início
deste ano. No dia 31 de janeiro, 22 argentinos que trabalhavam na colheita
da uva em propriedades de São Marcos e região foram resgatados.<o:p></o:p></span></span></div><div style="box-sizing: border-box; font-size: 1.125rem; line-height: 2rem; margin: 0cm; outline: none; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;"><br /></span></div><div style="box-sizing: border-box; font-size: 1.125rem; line-height: 2rem; margin: 0cm; outline: none; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;">FONTE: </span><a href="https://www.cut.org.br/noticias/cinco-trabalhadores-sao-resgatados-em-condicoes-analogas-a-escravidao-d6b1" style="font-family: Arial, sans-serif; font-size: 12pt;" target="_blank">https://www.cut.org.br/noticias/cinco-trabalhadores-sao-resgatados-em-condicoes-analogas-a-escravidao-d6b1 </a></div><br /><p></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-35127911729531242322024-02-05T20:29:00.002-03:002024-02-05T20:29:17.393-03:00Proposta da Sanepar é inaceitável, avaliam sindicatos<p> </p><h2 class="subtitle" style="background-color: white; box-sizing: inherit; clear: both; font-variant-ligatures: none; line-height: 32px; margin: 0px 0px 60px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><i>Entidades querem aumento real, criticam achatamento salarial e observam margem de negociação</i></span></h2><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDRMjF95iPZmI0vBuEhhagR0132FV3PBcuM6ZFWYhd_WnaT9PD8XL7dzrCL9M5hBT7bWW8ze4DcFskgaVAixfnXLy5EUqXfQGFdd9ZZBLojclxYvcUDexi9spIkWRDag-vM8KwRp5IGJaBbVFRpJ1rkEd739DmC63kFfORku-dO-jY5UIo89eLrVjUNQ/s318/act%2024%2026%20sanepar.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="195" data-original-width="318" height="195" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhDRMjF95iPZmI0vBuEhhagR0132FV3PBcuM6ZFWYhd_WnaT9PD8XL7dzrCL9M5hBT7bWW8ze4DcFskgaVAixfnXLy5EUqXfQGFdd9ZZBLojclxYvcUDexi9spIkWRDag-vM8KwRp5IGJaBbVFRpJ1rkEd739DmC63kFfORku-dO-jY5UIo89eLrVjUNQ/s1600/act%2024%2026%20sanepar.png" width="318" /></a></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></div><div><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Os sindicatos da base da Sanepar devem apresentar no próximo dia 19 de fevereiro a contraproposta com relação ao Acordo Coletivo de Trabalho da empresa para 2024. A minuta apresentada pelos gestores é considerada inaceitável. Ela segrega os funcionários ao limitar o ganho real a apenas 1% da base e dentro de uma faixa de renda, achata salários e não pensa no futuro dos profissionais. A contraproposta prevê a melhoria do cenário econômico do país, o avanço das negociações pelo Brasil e, principalmente, o registro dos lucros da companhia de água e esgoto. A Sanepar apresentou aumento de 44% no terceiro trimestre de 2023 e no próximo dia 8 de fevereiro apresentará os resultados daquele ano.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para as entidades sindicais, não é possível abrir mão de um ganho real para todos. A Sanepar oferece apenas 1%, limitando esse valor a quem recebe até R$ 3778. Essa proposta discrimina quem recebe acima, parecendo que “não se produziu igualmente para a empresa lucrar”. Além disso, na avaliação do DIEESE Paraná, se aprovado, o ACT promoveria um achatamento dos profissionais. O valor e o limite contemplaria apenas 50% dos funcionários, estima-se. Mesmo assim, para a outra metade, o ganho real de apenas 1% representaria R$ 37. Valor irrisório para uma empresa que nos últimos quatro anos distribuiu R$ 1,4 bilhão em dividendos.</span></p></div><div><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="box-sizing: inherit; font-weight: bolder;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A vida com ganho real é melhor</span></span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Os sindicatos avaliam que a contraproposta deve levar em consideração o bom cenário econômico do país. O Salário Mínimo Nacional, por exemplo, acaba de entrar em vigor concedendo mais de 3% de ganho real para os brasileiros. Aumento também concedido em âmbito estadual. No Paraná, o governador Ratinho Junior comemorou o reajuste acima da inflação. O Governo do Paraná é o maior acionista da Sanepar. O reajuste médio regional foi de 6% em relação aos valores praticados até então, que variavam entre R$ 1.749,02 e R$ 2.017,02. O novo piso é retroativo a 1º de janeiro de 2024.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">“O Paraná tem o maior salário mínimo do Brasil, o que demonstra nosso reconhecimento e valorização aos trabalhadores paranaenses. Nosso Piso Regional atende dezenas de categorias, em especial o setor de serviços, que é o que mais emprega no Estado”, afirmou Ratinho Junior.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Para as entidades, portanto, a mesa de negociação deve partir do princípio de que os funcionários devem ser beneficiados com o resultado do seu trabalho e que tem dado tantos lucros a Sanepar. Qualquer acordo deve partir, dessa maneira, de ganhos reais em todas cláusulas financeiras.</span></p></div>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-24943441187885600132024-01-29T14:33:00.006-03:002024-01-29T14:35:32.103-03:00PROPOSTA DA SANEPAR NÃO AVANÇA ALÉM DO REAJUSTE PELO INPC<p> </p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A empresa Sanepar
apresentou proposta relativa ao Acordo Coletivo de Trabalho 2024. A proposta
apresentada foi a de aplicar o INPC + 1 Step (1%). Acima deste valor, a
proposta é de apenas aplicar o índice inflacionário. O pedido das entidades
sindicais foi feito no fim de outubro do ano passado. O objetivo é fechar a
negociação em março.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">No que diz respeito ao
Vale alimentação a proposta foi de R$ 1.527,91, ou seja, foi reajustado apenas
com base no INPC. Ambos índices – vale e reajuste – estão abaixo da pauta
encaminhada pelos Profissionais da Química. Já no que se refere ao reajuste, foi
pedido o aumento real de 2% (dois por cento) a título de recomposição da perda
da massa salarial, e equivalente a 2 steps, aplicados sobre os valores já
reajustados da Tabela Salarial. Com relação ao vale, o valor solicitado está
bem acima do proposto.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white;">“A SANEPAR, a partir de 01/03/2024, concederá este benefício, no valor
bruto mensal de R$ 1648 + índice de INPC a todos os profissionais com base no
programa de alimentação do trabalhador”.</span><o:p></o:p></span></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5Is-frTtQzUXNdmMBbXa1_xpQDYfhW3LfJDMhALFgc_jXNeq6R_w9vCRtf4OdODDeuCuOuiizA7m95EiwPJ7SGpgQR3OzbDj2kx5wq9I94P5QNomc0rFvpH3BU0TN4irEk_4QQj73cYPb2PjFsimahglchmReOBhFG4yBpmlvPZAbpZi_22e15h5PUA/s778/perdas.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="778" data-original-width="587" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5Is-frTtQzUXNdmMBbXa1_xpQDYfhW3LfJDMhALFgc_jXNeq6R_w9vCRtf4OdODDeuCuOuiizA7m95EiwPJ7SGpgQR3OzbDj2kx5wq9I94P5QNomc0rFvpH3BU0TN4irEk_4QQj73cYPb2PjFsimahglchmReOBhFG4yBpmlvPZAbpZi_22e15h5PUA/w482-h640/perdas.PNG" width="482" /></a></span></div><span style="font-family: arial;"><p class="MsoNormal" style="font-size: x-large; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: large;"><br /></span></p><div style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;">O pedido da categoria leva
em consideração tanto a falta de ganhos reais quanto a perda da massa salarial
e o aumento da alimentação. Dados compilados pelo DIEESE Paraná mostram que
desde 1994, os funcionários da Sanepar tiveram apenas sete reajustes com ganho
real. O último aconteceu na negociação de 2018, quando o valor acima do INPC
foi de 0,18%.</span></div></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="background-color: white;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por outro
lado, levantamento do DIEESE exposto no Boletim Negociação mostra que o cenário
para ganhos reais é positivo. “De 48 reajustes salariais registrados no
Mediador até 11 de janeiro, referentes à data base dezembro, cerca de 83,3%
resultaram em ganhos acima do Índice Nacional de Preços ao Consumidor, do
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (INPC-IBGE)”. O levantamento
também mostra que apenas na Região Sul, os ganhos reais bateram 74,3%</span></span></p>
<p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-variant-ligatures: none; text-align: start;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></p><p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="font-variant-ligatures: none; text-align: start;">O cenário é pior quando o assunto é alimentação. As negociações de 2019 até 2023 apenas reajustaram o índice conforme a inflação. No entanto, esse segmento teve um aumento acima do INPC. “Desde a última deflação registrada, de 4,85% em 2017, houve inflação em 2018 (4,53%), em 2019 (7,84%), em 2020 (18,15%), em 2021 (8,24%) e em 2022 (13,23%). Apenas nos últimos 36 meses, a alimentação subiu cerca de 37%, com os alimentos da cesta básica acumulando inflação acima dos 20%”, registra o </span><a href="https://summitagro.estadao.com.br/comercio-exterior/inflacao-de-alimentos-em-2023-deve-ser-a-menor-em-6-anos/" style="box-sizing: inherit; font-variant-ligatures: none; outline: 0px; text-align: start;"><span style="text-decoration-line: none;">Canal Agro</span></a><span style="font-variant-ligatures: none; text-align: start;">.</span></span></p><p style="background: white; margin: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghGJ_dfcw3DlhjtFqvcajo7gPLxhmhyphenhyphen9yWh5vS698H_tiQ6IH4_XKtSsenV4CjKMebmz6yYEOW1v-1LdpZUSajOgwHpektMsDycQaZ68DDr1HhuxjuTSe1A2EEgiuWSdmxdQP5-Ez6VhDihw0gcV7yg_H9yghwMSm0JKhBrdeMW6k5ci6pcF3d7lkT8A/s899/ralimenta%C3%A7%C3%A3o.PNG" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="457" data-original-width="899" height="268" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEghGJ_dfcw3DlhjtFqvcajo7gPLxhmhyphenhyphen9yWh5vS698H_tiQ6IH4_XKtSsenV4CjKMebmz6yYEOW1v-1LdpZUSajOgwHpektMsDycQaZ68DDr1HhuxjuTSe1A2EEgiuWSdmxdQP5-Ez6VhDihw0gcV7yg_H9yghwMSm0JKhBrdeMW6k5ci6pcF3d7lkT8A/w526-h268/ralimenta%C3%A7%C3%A3o.PNG" width="526" /></a></span></div><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">De acordo com o DIEESE, a perda no tema alimentação atingiu 45,25%. Se
concentrado apenas a Curitiba, por exemplo, foi de 55,76% e a cesta básica
encareceu 72,79%. Com a proposta da Sanepar de R$ 1527, é possível comprar
apenas 2,2 cestas básicas.</span><span style="font-family: arial; font-size: large;"> </span></div></span><p></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">“A Diretoria da empresa
precisa entender que, quando os trabalhadores sabem que terão seus benefícios e
direitos garantidos por mais tempo, e sentem-se valorizados, social e
financeiramente, estes produzem mais, com maior satisfação. E isto reflete em
melhores resultados, tanto para as equipes como para a empresa como um todo”,
disse o Diretor-Presidente do SIQUIM, José Carlos dos Santos.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por fim, a proposta de
reajuste está sendo analisada pelas entidades sindicais. Uma mesa de negociação
deve ser marcada ou ainda apresentada uma contraproposta das entidades.</span></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-21289824552899381502024-01-12T13:49:00.000-03:002024-01-12T13:49:00.810-03:00Entidades Sindicais se reúnem com DIEESE para discutir cláusulas econômicas da Sanepar<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsPwGqyjRel9rQIZA4JhRFnerPfwXpsMRjd_zfk8HOwouy1cccG7CzHhD72w9Qr71BAlmZRyWsWe8DhCpHfhtkqYGOOj_hy4EXXX782oLuc_RVknVvnVCB9KswmFxRr3OrEpM04RUWTgr7PoFXcGA-GNfd8eeM6JlIKLbmvX9SeA310evdJaKwMg9l4w/s1087/reuniao%20dieese.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="559" data-original-width="1087" height="165" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgsPwGqyjRel9rQIZA4JhRFnerPfwXpsMRjd_zfk8HOwouy1cccG7CzHhD72w9Qr71BAlmZRyWsWe8DhCpHfhtkqYGOOj_hy4EXXX782oLuc_RVknVvnVCB9KswmFxRr3OrEpM04RUWTgr7PoFXcGA-GNfd8eeM6JlIKLbmvX9SeA310evdJaKwMg9l4w/s320/reuniao%20dieese.PNG" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none;">O SIQUIM-PR e as entidades sindicais do coletivo da Sanepar se reuniram com o economista Sandro Silva, do DIEESE Paraná. Na pauta, as cláusulas econômicas referentes à proposta de Acordo Coletivo de Trabalho 2024. A data-base da categoria é março e as minutas foram entregues pelas entidades no fim de novembro de 2023. Na conversa com especialista, se apontou as perdas históricas, a possibilidade de se buscar ganho real nessa negociação, índices econômicos e inflacionários no Brasil e Paraná e aumento do lucro da empresa de saneamento. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none;">Nos próximos dias, os sindicatos vão publicar campanha reforçando a participação da categoria no período de negociação.</span></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;">Os debates focaram em três pontos principais: o reajuste financeiro com a possibilidade de ganho real, os valores e metas relativos à participação nos lucros e a estabilidade no emprego diante da possibilidade de venda da empresa. Neste ponto, os saneparianos tinham no radar a transformação da Copel em corporação.</p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;">Após consulta final aos profissionais, o documento foi protocolado junto à Comissão de Negociação da Sanepar.</p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;">Dúvidas? </p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;">Entre em contato com o SIQUIM-PR! </p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;">FONE: (41) 3026-5748</p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><br /></p><p style="background-color: white; box-sizing: inherit; color: #1c1c1c; font-family: "Open Sans", sans-serif; font-size: 14px; font-variant-ligatures: none; margin: 0px 0px 1.5em; text-align: justify;"><br /></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-45208393231408542392024-01-10T14:17:00.007-03:002024-01-10T14:17:54.791-03:00Justa causa para trabalhadora que deixou posto para ver queima de fogos é anulada<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTyJoWm67jtHo-vt2WE7ozH6_XdEkPey3c0vEZyVWABm0ZfvumCLWpZh8SL7N4ttTPz8bjNdSXaOxyKLDdIDV0NhujT2fnAWnrsU_ZOHhzXGtQDiHNGNmlUVbhEROzj78ko0yRQEBvX1s4gQXQCGNwDYUHhXzskdfDB4WvGKE4y3gXh3K6YW95zAGXhA/s956/reveillon.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="603" data-original-width="956" height="202" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgTyJoWm67jtHo-vt2WE7ozH6_XdEkPey3c0vEZyVWABm0ZfvumCLWpZh8SL7N4ttTPz8bjNdSXaOxyKLDdIDV0NhujT2fnAWnrsU_ZOHhzXGtQDiHNGNmlUVbhEROzj78ko0yRQEBvX1s4gQXQCGNwDYUHhXzskdfDB4WvGKE4y3gXh3K6YW95zAGXhA/s320/reveillon.jpeg" width="320" /></a></div><br /><p></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;">Considerando que houve uma desproporcionalidade na imposição da pena, a 5ª Turma do Tribunal Superior do Trabalho anulou a demissão por justa causa aplicada a uma técnica de suporte demitida por um hospital do Rio de Janeiro por deixar o posto de trabalho para assistir à queima de fogos na Praia de Copacabana.</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;">Segundo o processo, na noite do Ano Novo de 2018 a empregada e outros colegas foram à praia para assistir à queima de fogos. Nesse período, a técnica foi chamada por telefone para retornar ao posto de trabalho, o que ela fez. Duas semanas depois, a mulher foi demitida por justa causa.</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;">Para a empresa, a conduta da trabalhadora, ao abandonar o posto de trabalho para assistir ao Réveillon na praia, foi inapropriada e irresponsável. A alegação foi de que o plantão médico tem a finalidade de permitir atendimento imediato, rápido e eficaz, principalmente na noite do Ano Novo, em um local como Copacabana, que recebe milhões de pessoas.</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;">Na reclamação trabalhista, a funcionária alegou que se ausentou do posto de trabalho entre 23h55 e 00h12 e que retornou imediatamente após ser chamada. Ela informou que tinha autonomia para se dirigir a outros hospitais da rede e que o tempo em que ficou fora não trouxe nenhum problema para o hospital ou atraso no atendimento de pacientes.</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;">O juízo de primeiro grau entendeu que o episódio, de forma isolada, não foi suficientemente grave a ponto de motivar uma justa causa. A sentença citou que a empregada prestava serviços de forma adequada havia mais de dez anos e que o hospital deveria ter observado a gradação das penalidades, aplicando inicialmente advertência ou suspensão, para coibir futuras reincidências. A sentença foi mantida pelo Tribunal Regional do Trabalho da 1ª Região (RJ).</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;">No TST, ocorreu o mesmo. A 5ª Turma entendeu que a conduta da trabalhadora, embora configure transgressão disciplinar, não tinha gravidade suficiente para autorizar a ruptura do contrato de trabalho por justo motivo. Segundo o ministro Douglas Alencar Rodrigues, que redigiu o voto vencedor, não houve uma consequência extremamente danosa para o empregador.</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;">“Tivesse acontecido uma intercorrência qualquer, uma pane no sistema, uma dificuldade de operacionalização por parte do empregador em razão da ausência da trabalhadora, nós teríamos, aí sim, um fato concreto que teria ensejado a gravidade absoluta, gerando prejuízos específicos a legitimar a resolução contratual”, destacou o magistrado.</p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;">Nesse sentido, Rodrigues entendeu que não houve proporcionalidade na imposição da falta grave. O ministro lembrou ainda que a trabalhadora tinha um vínculo de trabalho de mais de dez anos, sem qualquer tipo de transgressão contratual anterior, nem mesmo de natureza leve. Ficou vencida a ministra Morgana de Almeida Richa. <em style="box-sizing: border-box; margin: 0px; padding: 0px;">Com informações da assessoria de imprensa do TST.</em></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;">RR 100309-42.2019.5.01.0056</span></p><p style="-webkit-font-smoothing: antialiased; background-color: #fcf9f6; box-sizing: border-box; color: #1f2125; font-family: bookmania, serif; font-size: 19px; line-height: 28.5px; margin: 0px 0px 0.7rem; padding: 0px; text-align: justify; text-rendering: optimizelegibility;"><span style="box-sizing: border-box; font-weight: 700; margin: 0px; padding: 0px;">FONTE: <a href="https://www.conjur.com.br/2024-jan-10/justa-causa-para-trabalhadora-que-deixou-posto-para-ver-queima-de-fogos-e-anulada/">https://www.conjur.com.br/2024-jan-10/justa-causa-para-trabalhadora-que-deixou-posto-para-ver-queima-de-fogos-e-anulada/</a></span></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-41910973947697735362023-12-20T14:06:00.002-03:002024-01-10T14:10:15.463-03:00Um Feliz Natal e um Próspero Ano Novo!!<p style="text-align: center;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPNxeJPBKNCuNgm_JOqkVR80iG_BKI7JYTa23UUbSBGaeknr0ZH0yiBczaeXCLvkjepyHD9a77IRYJqGujeJlZxrtkzWVsgk-FXOdhAPfwq0zYYhX9yabjNb5n3_AFVFJZiqNWrvcZpyL2zag0J8LeZ15AWEOG4Wb6AU8SESmsilkDi7-bXpOrIOdrGg/s413/tabela%20periodica%20(1)%20feliza%20natal.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="245" data-original-width="413" height="232" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPNxeJPBKNCuNgm_JOqkVR80iG_BKI7JYTa23UUbSBGaeknr0ZH0yiBczaeXCLvkjepyHD9a77IRYJqGujeJlZxrtkzWVsgk-FXOdhAPfwq0zYYhX9yabjNb5n3_AFVFJZiqNWrvcZpyL2zag0J8LeZ15AWEOG4Wb6AU8SESmsilkDi7-bXpOrIOdrGg/w391-h232/tabela%20periodica%20(1)%20feliza%20natal.png" width="391" /></a></div><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: arial; text-align: justify;"><br /></span><p></p><p style="text-align: center;"><span style="background-color: white; color: #555555; font-family: arial; text-align: justify;">Um ano não é feito apenas de dias, é feito de momentos, de atitudes, de realizações. O SIQUIM-PR é feito pelos filiados que tem expectativas e sonhos.</span></p><div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Sem a dedicação e participação de todos, nós não estaríamos no lugar em que estamos.</span></div><p style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Ao encerrar o ano, agradecemos a todos os nossos filiados por continuar lutando ao nosso lado. Agora é hora de contar os dias para começar um novo ano.</span></p><p style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Que o Ano Novo traga bons ventos, muitas alegrias e sucesso para todos nós.</span></p><p style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Boas Festas e um excelente Ano Novo!</span></p><p style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O SIQUIM ESTARÁ COM AS SUAS ATIVIDADES SUSPENSAS DO DIA 22/12 AO DIA 08/01.</span></p><p style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">EM CASO DE URGÊNCIA, O SIQUIM ESTARÁ ATENDENDO EM REGIME DE PLANTÃO ATRAVÉS DO TELEFONE: (41) 98516-9935!</span></p><p style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">FELIZ NATAL! BOAS FESTAS! </span></p><div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Diretoria Executiva</span></div><div style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; text-align: center;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">SIQUIM-PR</span></div><p style="background-color: white; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"></p><div style="background-color: white; clear: both; color: #555555; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px;"></div><div class="post-share-buttons" style="background-color: white; color: #555555; display: inline-block; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 12px; margin-top: 0.5em; position: relative; vertical-align: middle;"><a class="goog-inline-block share-button sb-email" href="https://siquimpr.blogspot.com/2022/12/&target=email" style="background: url("/img/share_buttons_20_3.png") 0px 0px no-repeat !important; color: #176394; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; outline: none; overflow: hidden; position: relative; width: 20px;" target="_blank" title="Enviar por e-mail"><span class="share-button-link-text" style="display: block; text-align: center; text-indent: -9999px;">Enviar por e-mail</span></a><a class="goog-inline-block share-button sb-blog" href="https://siquimpr.blogspot.com/2022/12/&target=blog" style="background: url("/img/share_buttons_20_3.png") -20px 0px no-repeat !important; color: #176394; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; outline: none; overflow: hidden; position: relative; width: 20px;" target="_blank" title="Postar no blog!"><span class="share-button-link-text" style="display: block; text-align: center; text-indent: -9999px;">Postar no blog!</span></a><a class="goog-inline-block share-button sb-twitter" href="https://siquimpr.blogspot.com/2022/12/&target=twitter" style="background: url("/img/share_buttons_20_3.png") -40px 0px no-repeat !important; color: #176394; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; outline: none; overflow: hidden; position: relative; width: 20px;" target="_blank" title="Compartilhar no Twitter"><span class="share-button-link-text" style="display: block; text-align: center; text-indent: -9999px;">Compartilhar no Twitter</span></a><a class="goog-inline-block share-button sb-facebook" href="https://siquimpr.blogspot.com/2022/12/&target=facebook" style="background: url("/img/share_buttons_20_3.png") -60px 0px no-repeat !important; color: #176394; display: inline-block; height: 20px; margin-left: -1px; outline: none; overflow: hidden; position: relative; width: 20px;" target="_blank" title="Compartilhar no Facebook"><span class="share-button-link-text" style="display: block; text-align: center; text-indent: -9999px;">Compartilhar no Facebook</span></a></div>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-671785582613104222023-12-15T12:07:00.001-03:002023-12-21T12:15:52.226-03:00STF determina ao Congresso regulamentação da licença-paternidade<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin: 7.5pt 0cm 0cm; text-align: center;"><span style="color: #2e2e2e; font-size: 12pt;"><span style="font-family: arial;"><i>Parlamentares terão 18 meses
para legislar sobre regras do benefício<o:p></o:p></i></span></span></p><p style="text-align: center;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="700" height="296" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5Q0jF9OcedWM4zxJEKpgcqIE22dnr1Y0aQGs2XLi0fd2_PKZMR-Dsi5ULlbZ0g0U140DbgqRNltaCuPbzQJt53PObOi2lxPDxqf0psqBpLhM7fO6Xy-lLimqXEwo1YC_VlQ8fgCSlGwTHqTJ09x-lcAa_4nOo9uTWHCSwXKgm547kjEA3cDvxR2fZuA/w450-h296/systemuploadsnews6f70f38bdb1893cb28a-700x460xfit-4a5cf.jpg" width="450" /></p><div style="margin: 0cm; text-align: justify;"><p style="text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;">O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu nesta quinta-feira (14)
determinar ao Congresso Nacional a aprovação de uma lei para garantir a
regulamentação da licença-paternidade no país.<br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;"> <br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;">Com a decisão,
os parlamentares terão prazo de 18 meses para regulamentar as regras do
benefício. Caso a norma não seja aprovada, a licença-paternidade deverá
seguir as regras da licença-maternidade, que tem duração de 120 dias.<br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;"> <br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;">A Corte julgou
uma ação protocolada em 2012 pela Confederação Nacional dos Trabalhadores na
Saúde (CNTS) a favor do benefício.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;">Atualmente, a
licença-paternidade é de cinco dias consecutivos nos casos do nascimento de
filho, adoção ou de guarda compartilhada. O direito está previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e foi criado com a promulgação da
Constituição de 1988.<br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;"> <br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;">Pelo Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias (ADCT), regras transitórias criadas
com a promulgação da Constituição, a licença de cinco dias deveria permanecer
até o Congresso aprovar uma lei complementar para implementação definitiva,
votação que nunca ocorreu.<br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;"> <br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;">Prevaleceu no
julgamento o voto do ministro Luís Roberto Barroso para reconhecer a omissão do
Congresso em aprovar a regulamentação da norma. O entendimento foi seguido
pelos demais ministros.<br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;"> <br /></span><span style="color: #2e2e2e; font-family: "Arial",sans-serif;">De acordo com a
Organização Internacional do Trabalho (OIT), a licença-paternidade existe em
115 países e é remunerada em 102. O custeio é feito com recursos do empregador,
benefícios de proteção social dos governos ou dividido entre as duas fontes. A
duração média da licença é de 3,3 dias.<br /></span><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"> </span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0r5DLXqqfr6e9xnUEHE-L_7gxYTc1og8gXjqegof8kSf2QQQq0yL6LKnshNgoAt_u4D1uznukbk1t5Nm0zisMiKUw3mP0yAvFnSRZcdujb9omm0dTfu3EMnWDUtfHICl4J1TuZjl5JgooK1xQASxjvI7lJNGoh7ES896vzkMcw4LDoXOp_9nr-qgK3Q/s1982/systemuploadscklicenca-paternidade-4-700x1982xfit-1b16f.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1982" data-original-width="700" height="1034" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0r5DLXqqfr6e9xnUEHE-L_7gxYTc1og8gXjqegof8kSf2QQQq0yL6LKnshNgoAt_u4D1uznukbk1t5Nm0zisMiKUw3mP0yAvFnSRZcdujb9omm0dTfu3EMnWDUtfHICl4J1TuZjl5JgooK1xQASxjvI7lJNGoh7ES896vzkMcw4LDoXOp_9nr-qgK3Q/w365-h1034/systemuploadscklicenca-paternidade-4-700x1982xfit-1b16f.jpg" width="365" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div>Fonte: <p></p><p style="text-align: justify;"><a href="https://www.cut.org.br/noticias/stf-determina-ao-congresso-regulamentacao-da-licenca-paternidade-6f70">https://www.cut.org.br/noticias/stf-determina-ao-congresso-regulamentacao-da-licenca-paternidade-6f70</a></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;"><br /></span></p></div><p style="margin: 0cm; text-align: justify;">
</p><p></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-25048434315019315292023-12-12T22:30:00.000-03:002023-12-21T12:23:43.316-03:00Comissão do Senado aprova redução de jornada sem corte no salário<p style="text-align: center;"> <span style="color: #2e2e2e; font-family: Merriweather; font-size: 13.5pt;"><i>Medida não se aplica a regime parcial de trabalho</i></span></p><p class="MsoNormal"><span style="background: #F8F0E0;"><o:p></o:p></span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh609CMHj0mDoEr_-Fp5Ke0rf-8Jyiz998BnFFi_slBI4jInIFFOZrJeNmg9Jrj3Fl0pHaiyzA8A851MS4ISCBmZngNkg3s21Cg5bc55ApewMmbl1O6x2sD9L6CNzzZXdqifkFVsZOIYI9HHbEGt-Y9XpAR6bADbNiwiqowA9m_tALqRz0EWN7vFU7WoQ/s700/systemuploadsnewscb34fcedd0ea8962ef3-700x460xfit-5165f.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="460" data-original-width="700" height="210" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh609CMHj0mDoEr_-Fp5Ke0rf-8Jyiz998BnFFi_slBI4jInIFFOZrJeNmg9Jrj3Fl0pHaiyzA8A851MS4ISCBmZngNkg3s21Cg5bc55ApewMmbl1O6x2sD9L6CNzzZXdqifkFVsZOIYI9HHbEGt-Y9XpAR6bADbNiwiqowA9m_tALqRz0EWN7vFU7WoQ/s320/systemuploadsnewscb34fcedd0ea8962ef3-700x460xfit-5165f.jpg" width="320" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><span style="background-color: #f3f3f3; color: #777777; font-family: Merriweather, sans-serif; font-size: 11px; text-align: start;">Senador Paulo Paim (PT-RS), relator da proposta</span></div><div style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span></span></div><div style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A Comissão de Assuntos Sociais (CAS) do Senado aprovou, nesta
terça-feira (12), por 10 votos contra 2, projeto de lei que permite a redução
da jornada de trabalho sem diminuir o salário do trabalhador. A proposta,
porém, permite uma exceção para os casos em que a redução de salário seja
acordada entre trabalhadores e patrão em convenção coletiva de trabalho. Como o
projeto foi aprovado em caráter terminativo, segue para análise da Câmara dos
Deputados. <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">“A proposta
abre a possibilidade de gerar novos postos de trabalho e, consequentemente,
reduzir as taxas de desemprego e proporcionar melhor distribuição de renda.
Pesquisas demonstram que a redução da jornada traz ganhos de produtividade
estimulando o crescimento econômico e melhorando a saúde mental e física do
trabalhador.<br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Diversos países já discutem um modelo laboral com redução da
jornada de trabalho sem cortes nos salários, entre eles França, Alemanha,
Espanha, Dinamarca”, afirma no relatório, senador Paulo Paim (PT-RS). <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O relator do
texto disse que acatou sugestão do senador Izalci Lucas (PSDB-DF) para permitir
a redução salarial nos casos em que ela for aprovada em convenção coletiva.
“[Izalci] pede: ‘Paim, pelo menos, se a empresa estiver com dificuldade, com
acordo e convenção coletiva, que possa haver redução de jornada e de salário’.
Eu fui consultar a Constituição e aproveitei essa sugestão”, relatou. <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Paim, por outro
lado, rejeitou emenda do senador Laércio Oliveira (PP-SE), que incluía no texto
a possibilidade de as horas reduzidas serem compensadas por acordo entre as
partes e anuência das entidades sindicais, mas sem necessidade de passar por
acordo coletivo. Sem ter a emenda acatada, o senador Laércio votou contra o
texto. O senador Dr. Hiran (PP-RR) também votou contra o projeto. <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A medida de
redução de jornada não se aplica ao regime parcial de trabalho, e a jornada
poderá ser reduzida ao limite mínimo de 30 horas semanais.<br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O projeto
original é de autoria do senador Weverton (PDT-MA). Presente à sessão, ele
agradeceu o apoio e lembrou que a legislação do trabalho foi muito afetada nos
últimos anos. <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> <br /></span></span><span style="color: #2e2e2e;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">“Nós temos que,
mais do que nunca, fortalecer essa relação entre empregado e empregador. Eu
sempre digo, em defesa do nosso trabalhador, que nós precisamos ter uma
correlação justa, fraterna e boa para que seja possível, em um país complicado
e dinâmico como o nosso, estar sempre aberto para novos investidores, novos
empreendedores e ter uma legislação que dê segurança para ambos os lados”,
comentou. <br /></span></span><span style="font-family: arial; font-size: medium;"> </span></div><div style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Fonte: </span><span style="text-align: left;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://www.cut.org.br/noticias/comissao-do-senado-aprova-reducao-de-jornada-sem-corte-no-salario-cb34">https://www.cut.org.br/noticias/comissao-do-senado-aprova-reducao-de-jornada-sem-corte-no-salario-cb34</a></span></span></div>
<p></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-26814286003055162302023-12-03T11:59:00.001-03:002023-12-21T12:03:19.504-03:00Governo inclui covid-19, burnout e câncer como doenças do trabalho<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaLkowxAROTO87vETevC5kn0aD1e4nR5edtUu9XCFu_z5ByO-rQ-jTrt0ZYLpeSivXtfsXHTLuvq3yxXbGh84eGAwHHes7h1RXqVoue-xHJ-IH-XnnrViMp7af95oSvV9OhoARZKymGCv2uifGdLF1TgozMYtqGUD0AUfOPpFtlSOveU3aD7mMV85eKQ/s880/https__img.webp" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="880" height="182" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaLkowxAROTO87vETevC5kn0aD1e4nR5edtUu9XCFu_z5ByO-rQ-jTrt0ZYLpeSivXtfsXHTLuvq3yxXbGh84eGAwHHes7h1RXqVoue-xHJ-IH-XnnrViMp7af95oSvV9OhoARZKymGCv2uifGdLF1TgozMYtqGUD0AUfOPpFtlSOveU3aD7mMV85eKQ/s320/https__img.webp" width="320" /></a></div><p><br /></p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">O Ministério da Saúde anunciou nesta quarta-feira, 29, a atualização na lista de doenças relacionadas ao trabalho. Portaria já foi publicada incluindo 165 novas patologias, apontadas como responsáveis por danos à integridade física ou mental do trabalhador.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Entre as patologias estão a covid-19, distúrbios músculos esqueléticos e alguns tipos de cânceres.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Transtornos mentais como Burnout, ansiedade, depressão e tentativa de suicídio também foram acrescentados à lista. Foi ainda reconhecido que o uso de determinadas drogas pode ser consequência de jornadas exaustivas e assédio moral, da mesma forma como o abuso de álcool que já constava na lista.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Os ajustes receberam parecer favorável dos ministérios do Trabalho e Emprego e da Previdência Social e passam a valer em 30 dias.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Com as mudanças, o poder público deverá planejar medidas de assistência e vigilância para evitar essas doenças em locais de trabalho, possibilitando ambientes laborais mais seguros e saudáveis.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">As alterações também dão respaldo para a fiscalização dos auditores fiscais do trabalho, favorecem o acesso a benefícios previdenciários e dá mais proteção ao trabalhador diagnosticado pelas doenças elencadas. A atualização leva em conta todas as ocupações. Ou seja, vale para trabalhadores formais e informais, que atuam no meio urbano ou rural.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Lista de doenças ocupacionais</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">A lista de doenças ocupacionais foi instituída em 1999. O documento é composto por duas partes: a primeira apresenta os riscos para o desenvolvimento de doenças e a segunda estabelece as doenças para identificação, diagnóstico e tratamento.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Com a atualização, a quantidade de códigos de diagnósticos passa de 182 para 347. A lista pode ser conferida no Diário Oficial da União.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">De acordo com o Ministério da Saúde, a atualização foi prioridade da nova gestão e reflete a retomada do protagonismo da coordenação nacional da política de saúde do trabalhador.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">As inclusões foram avaliadas pela Renast – Rede Nacional de Atenção Integral à Saúde do Trabalhador em seu 11º encontro conhecido como Renastão, que começou na segunda-feira, 27, e se encerrou nesta quarta-feira, 29, em Brasília.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Instituída em 2002, a Renast tem papel estratégico no desenvolvimento da atenção integral à saúde do trabalhador e envolve o Ministério da Saúde e as secretarias de saúde de estados, municípios e do Distrito Federal.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Quase 3 milhões de casos de doenças ocupacionais foram atendidos pelo SUS entre 2007 e 2022, segundo apontam dados do Sinan – Sistema de Informação de Agravos de Notificação, que é gerenciado pelo Ministério da Saúde. De todas as notificações, 52,9% está relacionada com acidentes de trabalho graves.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Conforme os dados do Sinan, 26,8% das notificações foram geradas pela exposição a material biológico; 12,2% devido a acidente com animais peçonhentos; e 3,7% por lesões por esforços repetitivos ou distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho. Somente em 2023, já são mais de 390 mil casos notificados de doenças relacionados ao trabalho.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Confira a lista completa: <a href="https://www.migalhas.com.br/arquivos/2023/11/FC1C20D55EF1FB_LISTADEDOENC%C2%B8ASRELACIONADASAOT.pdf" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #ffd801; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">https://www.migalhas.com.br/arquivos/2023/11/FC1C20D55EF1FB_LISTADEDOENC%C2%B8ASRELACIONADASAOT.pdf</a></p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Migalhas: <a href="https://www.migalhas.com.br/quentes/397858/governo-inclui-covid-19-burnout-e-cancer-como-doencas-do-trabalho" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #ffd801; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">https://www.migalhas.com.br/quentes/397858/governo-inclui-covid-19-burnout-e-cancer-como-doencas-do-trabalho</a></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-72665182750867533032023-11-28T15:38:00.006-03:002023-11-28T15:54:52.204-03:00INFORMATIVO – ACT SANEPAR 2024/2026<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz5QcG8z_23dBMsqcotvA2oM3ATRN85_UhfarIdl0kxA-QcjSFU-i6eBBfU9E8V0HHg09UZNWirRHgsyQkZK-edK8G1Ov_czT9tAjJKnV7tMBfaC8nVmNWkYobl9a4x5NCWzZbFjBzjK_0O82F7lHZ9HUIYieOyGTcciObUn8eJJKDiPljxiXCLGJjbQ/s318/act%2024%2026%20sanepar.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="195" data-original-width="318" height="195" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjz5QcG8z_23dBMsqcotvA2oM3ATRN85_UhfarIdl0kxA-QcjSFU-i6eBBfU9E8V0HHg09UZNWirRHgsyQkZK-edK8G1Ov_czT9tAjJKnV7tMBfaC8nVmNWkYobl9a4x5NCWzZbFjBzjK_0O82F7lHZ9HUIYieOyGTcciObUn8eJJKDiPljxiXCLGJjbQ/s1600/act%2024%2026%20sanepar.png" width="318" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-size: medium;"><span style="background: white; font-family: arial;">O SIQUIM-PR, participou hoje (28/11/2023) da 1ª reunião</span><span style="background-color: white; font-family: arial;"> para as tratativas do ACT SANEPAR 2024-2026.</span></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Estiveram
presentes os membros da Comissão de Negociação, o Diretor-Presidente do SIQUIM,
José Carlos dos Santos, com o Representante dos Trabalhadores no Conselho de
Administração Elton Evandro Marafigo e com as demais entidades das categorias
diferenciadas.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Sendo
assim, <b>o SIQUIM, juntamente com as entidades diferenciadas, defendeu
cada uma das cláusulas da pauta de reivindicações</b> <u><a href="https://drive.google.com/file/d/1flOaxAsxdO8wbVyRsp8yvjzLOJosdIbZ/view?usp=sharing" target="_blank"><b><i>(que você pode conferir clicando aqui)</i></b></a></u> com base em dados reais que refletem insatisfação trabalhadores
em contradição aos índices e resultados financeiros alcançados pela empresa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Além disso,
a defesa dos sindicatos, neste primeiro momento, foi de ganho real mais próximo
do valor já proposto em Pauta pelas categorias a todos os empregados.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span lang="PT">Ainda, foi realizada
uma defesa sobre o PCCR e sobre a necessidade de realizar alterações no Plano. O
Diretor-Presidente do SIQUIM ressaltou que é<b> fundamental</b> que haja </span><b><span lang="IT">dota</span></b><b><span lang="PT">çã</span></b><b><span lang="IT">o or</span></b><b><span lang="PT">ç</span></b><b><span lang="IT">ament</span></b><b><span lang="PT">ária transparente</span></b><span lang="PT"> e que, sem isso seria impossí</span><span lang="ES-TRAD">vel tra</span><span lang="PT">çar um Plano que possa favorecer o trabalhador. Além disso, ressaltou que o
PCCR deve ser constituíco de <b>regras mais transparentes, seguras e objetivas</b>, </span><span lang="ES-TRAD">que </span><span lang="PT">proporcione ao trabalhador uma escalada digna na sua carreira na Companhia
e não seja um fator de descontentamento.</span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Assim, além
de defender todos os itens da pauta, as entidades sindicais defenderam de forma
árdua a valorização e reconhecimento de todos os profissionais.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A Comissão de Relação
Sindical informou que será apresentada a pauta para a Diretoria da empresa. A expectativa
da referida Comissão é a de que seja apresentada uma proposta as entidades
sindicais a partir da 2ª quinzena de janeiro de 2024.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; line-height: 107%;">Esperamos que na próxima reunião </span><b style="background-color: transparent;">tenhamos um posicionamento</b><span style="background-color: transparent;"> por parte da Comissão a respeito de todos os
nossos questionamentos, bem como haja uma proposta que seja sempre pensando no
melhor para os SANEPARIANO</span><span style="background-color: transparent;">S e SANEPARIANAS.</span></span></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-55240230779182736712023-11-22T17:07:00.002-03:002023-11-22T17:07:26.154-03:00SIQUIM-PR PARTICIPA DA ELEIÇÃO DE NOVOS REPRESENTANTES PARA O QUADRO DE CONSELHEIROS REGIONAIS DO CRQ-IX-PR.<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqqYxTcqon2nF1YCpJbTMGkXxesNEP6SDIgbxVCJgBBW5KB55P-3Qov0fTp6xrvDas2KIW8njWHIWy_HtTf31eYTstDt9wVT1lRSVqLHOM1kHsypkxe7z_cXBihNQXKbsNSEiCt_uZbYtjpwzDIFf3IHqkMJ66JfSFGObZbOrY0qQGzE4-BBeM7pfghQ/s1326/elei%C3%A7%C3%A3o%20crq.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="432" data-original-width="1326" height="130" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgqqYxTcqon2nF1YCpJbTMGkXxesNEP6SDIgbxVCJgBBW5KB55P-3Qov0fTp6xrvDas2KIW8njWHIWy_HtTf31eYTstDt9wVT1lRSVqLHOM1kHsypkxe7z_cXBihNQXKbsNSEiCt_uZbYtjpwzDIFf3IHqkMJ66JfSFGObZbOrY0qQGzE4-BBeM7pfghQ/w400-h130/elei%C3%A7%C3%A3o%20crq.png" width="400" /></a></div><br /><p></p><p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">No último dia 17/11
(sexta-feira), ocorreu a eleição de Representantes no quadro de Conselheiros
Regionais do CRQ-IX-PR, na sede do Conselho.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Os Delegados Indicados
pelo SIQUIM-PR: EMERSON LUIS BATISTA, GILMAR JAVORSKI GOMES DA CRUZ e SÉRGIO
LUIZ DE OLIVEIRA participaram do processo de escolha e elegeram os
Representantes da categoria para renovação do terço de Conselheiros Regionais
do CRQ-IX, para as seguintes vagas: 01 (um) Conselheiro Efetivo na categoria de
Químico Industrial e 01 (um) Conselheiro Suplente na categoria de Engenharia
Química.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Os Conselheiros que
atenderam aos requisitos do edital para participação dos profissionais, bem
como foram eleitos são os seguintes:</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Para a vaga de CONSELHEIRO
EFETIVO - Categoria QUÍMICO INDUSTRIAL, o atual Conselheiro QI IVERSON ROGÉRIO
BATISTA foi eleito por unanimidade de votos. Com isto, a vaga de Suplente, que
era ocupada por ele, teria vacância. Como mandato "tampão", foi
eleito o profissional QI WELLINGTON WALTER DIAS VECHIATTO</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">como CONSELHEIRO SUPLENTE
- Categoria QUÍMICO INDUSTRIAL.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: "Arial",sans-serif;">Ambos os profissionais
foram indicados pelo SIQUIM-PR.<o:p></o:p></span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">Para a vaga de CONSELHEIRA
SUPLENTE - Categoria ENGENHARIA QUÍMICA foi reeleita a EQ MABEL ELITA A.
SONEGO, indicada pela AEQP (Associação dos Engenheiros Químicos do Paraná), que
também participa do processo de escolha do quadro de Conselheiros.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: Arial, sans-serif;">“O SIQUIM-PR agradece o
apoio de todos os envolvidos na eleição. Esse resultado mostra que os
Profissionais que foram eleitos têm compromisso com os Profissionais da
Química. Agora é botar a mão na massa e trabalhar muito para fortalecer a luta
e mobilização pelos Profissionais da Química do Estado do Paraná. Contamos com
o apoio e a união de todos nesse desafio. Mais uma vez, muito obrigado”, diz o
Presidente do SIQUIM-PR José Carlos dos Santos.</span></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-86874390809045068942023-11-15T09:54:00.004-03:002023-11-16T09:58:30.756-03:00SIQUIM-PR divulga homologação dos Candidatos inscritos e aptos para concorrer a ELEIÇÃO DE REPRESENTANTES NO QUADRO DE CONSELHEIROS REGIONAIS DO CRQ-IX-PR<p><br /></p><p style="text-align: justify;">O Sindicato dos Químicos no Estado do Paraná – SIQUIM-PR, nos termos do
artigo 71 do Estatuto Social da Entidade, em atendimento ao Edital n. 03/2023, de 06 de
novembro de 2023, vem informar a homologação dos Candidatos
inscritos e aptos, os quais atendem os requisitos descritos no
respectivo Edital anterior, conforme edital abaixo:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYKtK2aqK1YAhggJDQe5Kw8qDjAwwrCrNchjRP8XDi4AKXmQIZCRmc2ADs5mA7xWOGQJKtwW4Ve8-MgAELGQMHUgCrH4hplFxZwvNVNL01dUkg2AUOqoy4JBnlAoBKCblDpSjY8jo-0D-UMgIlwzHWXRFgAav65EtT5MedaN6B464eOeJiGTWuY48yeA/s1991/homolga%C3%A7%C3%A3o%20candidatos.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1991" data-original-width="1352" height="855" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiYKtK2aqK1YAhggJDQe5Kw8qDjAwwrCrNchjRP8XDi4AKXmQIZCRmc2ADs5mA7xWOGQJKtwW4Ve8-MgAELGQMHUgCrH4hplFxZwvNVNL01dUkg2AUOqoy4JBnlAoBKCblDpSjY8jo-0D-UMgIlwzHWXRFgAav65EtT5MedaN6B464eOeJiGTWuY48yeA/w580-h855/homolga%C3%A7%C3%A3o%20candidatos.png" width="580" /></a></div><br /><p><br /></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-515645067507087492023-11-09T19:40:00.001-03:002023-11-09T19:40:24.765-03:00SIQUIM-PR participa de reunião com SANEPAR e CRQ-IX para discutir questões dos Técnicos Ambientais da SANEPAR<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHrWwGmgguWZtkYE7WvBH5TXwb1KB9PVs1-jcsvnMS4sCCfyFH5Q6Z8k92iYtdc9zxYoKeX8MFkBz041HHWat92uDlsv4HTRlG6cBY128mdGjkPU6981eTU0x-Z2pjDIsDpBjBiy2w99am66-d1GVSf0t-lWo0cx7U3IwNV21GvmxbhcfoggD-H20A8Q/s1600/IMG-20231109-WA0009.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHrWwGmgguWZtkYE7WvBH5TXwb1KB9PVs1-jcsvnMS4sCCfyFH5Q6Z8k92iYtdc9zxYoKeX8MFkBz041HHWat92uDlsv4HTRlG6cBY128mdGjkPU6981eTU0x-Z2pjDIsDpBjBiy2w99am66-d1GVSf0t-lWo0cx7U3IwNV21GvmxbhcfoggD-H20A8Q/s320/IMG-20231109-WA0009.jpg" width="320" /></a></div><br /><p style="text-align: justify;"><br /></p><p style="text-align: justify;">Na manhã de hoje (09/11), na Sede da SANEPAR, o Diretor-Presidente do SIQUIM-PR, José Carlos dos Santos, participou de reunião com o Diretor Administrativo da Companhia, Fernando Guedes, equipe da GGPS, CRQ-IX-PR, CRQ-IXI-PB e CFQ, com a finalidade de discutir a situação de registro profissional, atribuições e enquadramento sindical dos Técnicos em Meio Ambiente da SANEPAR.</p><p style="text-align: justify;">O princípio norteador da situação foi consenso entre todos os participantes que, nas palavras do Diretor Administrativo Fernando Guedes, deve ser o de "construir pontes e derrubar muros, sempre visando o bem estar, a segurança, a satisfação e a valorização do funcionário enquanto pessoa".</p><p style="text-align: justify;">Neste mesmo sentido foi a fala dos representantes do Conselho Federal e Regional de Química da 9ª Região, além do Diretor-Presidente do SIQUIM-PR. Todos os envolvidos devem atuar para proporcionar soluções aos profissionais e pessoas, e não criar mais problemas.</p><p style="text-align: justify;">“Os Profissionais da Química estão desempenhando as suas funções corretamente, estão cotidianamente expostos aos riscos do trabalho insalubre da empresa, fazendo análises e atuando nas atividades de tratamento de água e esgoto. Os Técnicos em Meio Ambiente também não compreendem o porquê de estarem em outra base sindical quando deveriam estar na base do SIQUIM-PR, nem porque estão recebendo notificações de um suposto "exercício ilegal da profissão" por um Conselho Profissional alheio a eles. Estão e sempre estiveram registrados no CRQ-IX-PR, o qual lhes concedeu as atribuições de acordo com as suas formações e regulamenta o exercício pleno de suas atividades. </p><p style="text-align: justify;">Nossa função é viabilizar que estes profissionais tenham o direito que correspondem a sua categoria de forma correta. Estamos aqui para lutar por seus direitos e representá-los como Profissionais da Química!”, diz o Diretor-Presidente do SIQUIM-PR, José Carlos dos Santos.</p><p style="text-align: justify;">---</p><p style="text-align: justify;">*Entenda a questão*</p><p style="text-align: justify;">Esta é uma situação antiga de reivindicação destes profissionais da Química, pois houve uma alteração no quadro de cargos e funções em meados de 2012, com a implantação do PCCR, o qual unificou duas formações (Técnicos em Saneamento - voltado para obras; e Técnicos em Meio Ambiente - voltado para a Química) em um só cargo, de Técnico Ambiental, causando divergências entre atribuições profissionais e representatividade sindical.</p><p style="text-align: justify;">O fato tornou-se mais delicado com a criação, em 2018, do sistema CFT/CRTs, através da Lei n. 13.639/2018, e a migração dos Técnicos Industriais registrados no sistema CONFEA/CREA para o novo sistema de Conselho Profissional. É importante lembrar, porém, que a lei não alterou em nada os profissionais da Química, que são regidos pela Lei n. 2.800, de 18 de junho de 1956, mantendo estes profissionais, já registrados no CFQ/CRQ, no mesmo conselho.</p><p style="text-align: justify;">Ocorre que, embora todos os cerca de 25 Técnicos Ambientais possuam registro no CRQ-IX-PR, sendo, portanto, profissionais da Química, estes encontram-se na base de outra Entidade Sindical, diferente de sua profissão. Além disto, em função desta situação inicial, alguns profissionais relataram ao SIQUIM-PR que receberam notificações de fiscalização do CRT-04 por suposto "exercício ilegal da profissão", por não estarem registrados naquele conselho profissional.</p><p style="text-align: justify;">Ou seja, além de não se sentirem representados pelo sindicato que estão conforme enquadramento sindical hoje, ainda são vítimas de insegurança em relação a própria profissão, enquanto Profissionais da Química.</p><p style="text-align: justify;">Vale destacar que estes Profissionais possuem atribuições da Química e exercem atividades relativas às suas atribuições plenas, de acordo com as suas formações. Portanto, são "Químicos", no sentido amplo da expressão, devendo a sua representação e Enquadramento Sindical ser pelo SIQUIM-PR e a regulamentação e fiscalização profissional pelo sistema CFQ/CRQ.</p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-65348594991180226462023-11-09T16:41:00.005-03:002023-11-09T16:41:38.340-03:00PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DO SIQUIM PR É PROTOCOLADA<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><p></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background: white; color: black;">O SIQUIM-PR e as Entidades Sindicais Diferenciadas, protocolaram a pauta
de reivindicações junto à SANEPAR hoje (09/11). </span><span style="background: white;"><o:p></o:p></span></span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial;">Além dos pontos em comum
entre todos os funcionários, foram apresentadas também reivindicações
específicas de cada</span> categoria</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Assim sendo, a próxima etapa será a realização de reunião em momento
posterior para apresentar e discutir as reivindicações com a Comissão de
Negociação da empresa sobre o ACT 2024-2026. </span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Contamos com o bom senso, comprometimento e respeito por parte do Quadro
Diretivo da Companhia de Saneamento do Paraná - SANEPAR diante dos profissionais
e seus familiares, inclusive quanto aos prazos, reconhecimento e valorização
destes pelo bom trabalho que vem sendo desenvolvido ao longo dos anos nesta
empresa.</span></p>
<p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Confira a pauta de reivindicações - <a href="https://drive.google.com/file/d/1flOaxAsxdO8wbVyRsp8yvjzLOJosdIbZ/view?usp=drive_link" target="_blank">CLIQUE AQUI!</a></span></p><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Confira o Ofício Abaixo:</span></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeVukVTpWYstsBXBCIp6E1ir9zL9kAmWkmxbTH7BbR2mfkIzeG_6ExSe_Nr1zSRElIFY_BdOh_cpbMOw8-2CAqClDYN2ZRoJa4atBSt5r42ahQsgKpYFlY1npA14RmlNIalDqBmMR3XI7Ye1oXKHtpWudKFHNo_KWnnzx7D84Qj7TdYVvm9QpOIKiEeg/s1954/oficio%20coletivo%20sindical%20sanepar.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1954" data-original-width="1320" height="723" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgeVukVTpWYstsBXBCIp6E1ir9zL9kAmWkmxbTH7BbR2mfkIzeG_6ExSe_Nr1zSRElIFY_BdOh_cpbMOw8-2CAqClDYN2ZRoJa4atBSt5r42ahQsgKpYFlY1npA14RmlNIalDqBmMR3XI7Ye1oXKHtpWudKFHNo_KWnnzx7D84Qj7TdYVvm9QpOIKiEeg/w488-h723/oficio%20coletivo%20sindical%20sanepar.png" width="488" /></a></div><br /><p class="MsoNormal" style="background: white; line-height: normal; margin-bottom: 0cm; text-align: justify;"><br /></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-70729786184791057382023-11-06T16:22:00.001-03:002023-11-08T15:13:32.543-03:00EDITAL DE CONVOCAÇÃO PARA ELEIÇÃO DE REPRESENTANTES NO QUADRO DE CONSELHEIROS REGIONAIS DO CRQ-IX<p> </p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O Sindicato dos Químicos no Estado do Paraná – SIQUIM-PR, nos termos do
artigo 71 do Estatuto Social da Entidade, CONVOCA todos os Profissionais da Química,
filiados e com suas obrigações estatutárias em dia junto a esta Entidade Sindical, para
participar do processo eleitoral para escolha de representantes da categoria, eleitos pelo
SIQUIM-PR, em processo de renovação do terço de Conselheiros Regionais, conforme
Ofício n° 01595/23-ADM do Conselho Regional de Química da 9ª Região / Paraná
(CRQ-IX-PR), conforme Edital Abaixo:</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><a href="https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSc62CiLAsZcAYJbv-t9TeXmDe3_zuklwNwxkZAvWJgE--ixrQ/viewform" target="_blank">Acesse o formulário e participe - Clique Aqui!</a></span></p><p style="text-align: justify;"></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvlL1k583OkW_Hsv1aiZVnZwQn5OKrNtD-cvujWcvrCEHzzszfSWbkel9GADgBRQBLsGF1qXOppsYNleV0DFbcFpsvsp2SQ5yF8G9pFOuURzQHfbRMHAyNsiFHr-91w-da374K9dve-ZJ9MnYhEQJfwn4b-rhwqDGpnqdC_q_Y1VPCF5rBQ3ZI8Hy37A/s792/eedital%20crq.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="792" data-original-width="514" height="836" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvlL1k583OkW_Hsv1aiZVnZwQn5OKrNtD-cvujWcvrCEHzzszfSWbkel9GADgBRQBLsGF1qXOppsYNleV0DFbcFpsvsp2SQ5yF8G9pFOuURzQHfbRMHAyNsiFHr-91w-da374K9dve-ZJ9MnYhEQJfwn4b-rhwqDGpnqdC_q_Y1VPCF5rBQ3ZI8Hy37A/w544-h836/eedital%20crq.png" width="544" /></a></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmGCsEFnZfY_tqO8drgmX7KTX_-sYK-HIW-unFk6DI21XzS4MvOBX6CtU9WGsvyz0F3D2s_goFFXH5Rk3FdSoDqlLmO7eaBUVeoJtwuRyeQ0GZVe5SnLLW3tugO8es_ws8m1azRzCSfIzHsksYR4XPC_xefmGq_mjOO8A5GODsJxC37eYYlayZfwa6-A/s630/eedital%20crq%202.png" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="630" data-original-width="527" height="683" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhmGCsEFnZfY_tqO8drgmX7KTX_-sYK-HIW-unFk6DI21XzS4MvOBX6CtU9WGsvyz0F3D2s_goFFXH5Rk3FdSoDqlLmO7eaBUVeoJtwuRyeQ0GZVe5SnLLW3tugO8es_ws8m1azRzCSfIzHsksYR4XPC_xefmGq_mjOO8A5GODsJxC37eYYlayZfwa6-A/w572-h683/eedital%20crq%202.png" width="572" /></a></div><br /><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><br /></div><br /><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><br /></span><p></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-39000578845757667062023-11-01T10:03:00.001-03:002023-11-03T10:06:40.585-03:00Supremo divulga acórdão sobre constitucionalidade da taxa assistencial, inclusive para não sindicalizados<p> </p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit1hkDtBX8qNS-7wl8g-_4z1-gOfO-Fl0A0Z_sF-UhbD_-gjewbNHfhDZOKYf6G7WTULSkCKBIB0kqjkddCLnvZ-dcITUj0wTN8G67Ba2Gd2TntLvaqCoFQ1lyMVhfSsS916yP-qO-EHae-r3tFto1NkzhIMceM6sq-FQA1rdecHaLAQDFAqcd-AE-Dg/s415/stf%20img.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="256" data-original-width="415" height="197" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit1hkDtBX8qNS-7wl8g-_4z1-gOfO-Fl0A0Z_sF-UhbD_-gjewbNHfhDZOKYf6G7WTULSkCKBIB0kqjkddCLnvZ-dcITUj0wTN8G67Ba2Gd2TntLvaqCoFQ1lyMVhfSsS916yP-qO-EHae-r3tFto1NkzhIMceM6sq-FQA1rdecHaLAQDFAqcd-AE-Dg/s320/stf%20img.png" width="320" /></a></div><br /><p></p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">O STF (Supremo Tribunal Federal) divulgou, na última segunda-feira (30), o <a href="https://static.poder360.com.br/2023/10/integra-voto-imposto-sindical-stf.pdf" style="background-attachment: initial; background-clip: initial; background-image: initial; background-origin: initial; background-position: initial; background-repeat: initial; background-size: initial; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #ffd801; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">acórdão que alterou a redação do Tema 935</a>, com repercussão geral, a fim de entender que “É constitucional a instituição, por acordo ou convenção coletivos, de contribuições assistenciais a serem impostas a todos os empregados da categoria, ainda que não sindicalizados, desde que assegurado o direito de oposição”.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Acórdão é a decisão de órgão colegiado de tribunal — câmara, turma, secção, órgão especial, plenário, etc. —, que se diferencia da sentença, da decisão interlocutória e do despacho, que emanam de órgão monocrático, seja este juiz de primeiro grau, seja desembargador ou ministro de tribunais — estes, normalmente, na qualidade de relator, de presidente ou vice-presidente, quanto aos atos de sua competência.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Até esta decisão, deliberada em setembro, o STF reiterava posição no sentido de que a contribuição assistencial somente poderia ser cobrada dos empregados sindicalizados ou daqueles que expressa e voluntariamente autorizassem tal desconto.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Cobrança inclusive dos não sindicalizados<br style="box-sizing: border-box;" />Com a mudança de entendimento, a contribuição assistencial poderá ser cobrada de todos os empregados, inclusive daqueles não sindicalizados:</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">1) se pactuada em acordo ou convenção coletiva; e</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">2) caso os referidos empregados não sindicalizados deixem de exercer o direito à oposição à cobrança da taxa.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Fortalecimento dos sindicatos<br style="box-sizing: border-box;" />A mudança de entendimento se deu após apresentação de voto divergente pelo ministro Luís Roberto Barroso. Na perspectiva de Barroso, a exigência de autorização expressa para a cobrança da contribuição impacta diretamente no custeio das instituições sindicais.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Nesse sentido, o enfraquecimento financeiro dos sindicatos seria contraditório com a jurisprudência do próprio STF, que busca privilegiar o negociado sobre o legislado.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Da mesma forma, a ausência de cobrança da contribuição assistencial dos trabalhadores não sindicalizados facilitaria a figura dos chamados “caronas”:</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">• empregados que obtém vantagens dos instrumentos coletivos, mas que não pagam por esses, gerando desequiparação injusta entre empregados da mesma categoria.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Por esses motivos, conforme voto divergente, o Tema 935 deveria ser alterado para autorizar a cobrança dos valores, desde que assegurado o direito de oposição.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">3 tipos de contribuições aos sindicatos<br style="box-sizing: border-box;" />O ministro também esclareceu que, dentro do ordenamento brasileiro, existem 3 tipos de contribuições aos sindicatos:</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">1) contribuição sindical;</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">2) contribuição confederativa; e</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">3) contribuição assistencial.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Em relação às 2 primeiras, os parâmetros anteriores deverão ser mantidos, sendo a cobrança automática vedada. Entretanto, a contribuição assistencial, que pressupõe negociação coletiva e direito de oposição, poderá ser descontada do salário do empregado que não se opuser.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">Questões em aberto<br style="box-sizing: border-box;" />Em que pese o voto divergente do ministro Barroso ter prestado alguns esclarecimentos sobre o tema, o voto vencedor, do ministro-relator, Gilmar Mendes, é bastante genérico e deixa diversas questões em aberto, como:</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">1) forma e prazos para apresentar oposição;</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">2) efeitos temporais da decisão;</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">3) questões relacionadas à contribuição patronal; e</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">4) parâmetros para cobrança da contribuição assistencial.</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"></p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px 0px 1em; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">DIAP</p><p style="background: rgb(255, 255, 255); border: 0px; box-sizing: border-box; color: #666666; font-family: "Open Sans", Arial, sans-serif; font-size: 14px; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-align: justify; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;"><a href="https://diap.org.br/index.php/noticias/noticias/91571-supremo-divulga-acordao-sobre-constitucionalidade-da-taxa-assistencial-inclusive-para-nao-sindicalizados" style="background: transparent; border: 0px; box-sizing: border-box; color: #ffd801; margin: 0px; outline: 0px; padding: 0px; text-decoration-line: none; text-size-adjust: 100%; vertical-align: baseline;">https://diap.org.br/index.php/noticias/noticias/91571-supremo-divulga-acordao-sobre-constitucionalidade-da-taxa-assistencial-inclusive-para-nao-sindicalizados</a></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-30652855588913045752023-10-27T10:08:00.004-03:002023-11-03T10:15:12.490-03:00Pai de gêmeos consegue na Justiça licença-paternidade de 180 dias <p><br /></p><p style="text-align: center;"><i><span style="font-size: medium;">Ao proferir sentença, magistrado destacou que há maior presença do pai nos momentos iniciais de vida dos seus filhos, aproximando-se aos cuidados maternos.</span></i></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaTcwZDz6vVKVE_YdQwy4s6XOsXCkWvGYw6muLy5j_pKEf6PZI8CJr1yRP5zHaWo0z3D2WUDOQBw_KjWqOMThPrDgmAb9Ja5NUpt1AlCKnvJine7rV6ganiJ01fT9a8-VhjTeWVSesTZBb7JXjNH6DSvCDJEyL1f4N5JsPv6giGRtEx6qs5Y3iwMWcug/s880/https__imgbb.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="500" data-original-width="880" height="182" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjaTcwZDz6vVKVE_YdQwy4s6XOsXCkWvGYw6muLy5j_pKEf6PZI8CJr1yRP5zHaWo0z3D2WUDOQBw_KjWqOMThPrDgmAb9Ja5NUpt1AlCKnvJine7rV6ganiJ01fT9a8-VhjTeWVSesTZBb7JXjNH6DSvCDJEyL1f4N5JsPv6giGRtEx6qs5Y3iwMWcug/s320/https__imgbb.jpg" width="320" /></a></div><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Servidor público estadual recorreu à Justiça catarinense e conquistou o direito de estender o período de licença-paternidade para 180 dias. A decisão partiu do juízo da 2ª vara da comarca de Fraiburgo/SC, ao julgar procedente o pedido e declarar que o pai tem direito a período igual ao da licença-maternidade.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Os bebês nasceram de uma gestação de risco e precisaram ficar na UTI. O primogênito tinha pouco mais de um ano de idade quando ganhou os irmãos. Os esforços para cuidar do lar e do bom desenvolvimento das crianças aumentaram bastante, segundo o autor da ação. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O caso já havia sido julgado com pedido indeferido em 1ª instância, mas reformado pela turma recursal, que concedeu liminar para estender o prazo. Conforme a decisão recente, verifica-se que a controvérsia dos autos cinge em verificar a (im) possibilidade de extensão do prazo de licença-paternidade à parte autora. Em tese, o ente público defende que não há legislação que garanta uma licença-paternidade por 180 dias.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O magistrado sentenciante concordou que existe diferença entre os períodos das licenças-maternidade e paternidade, porém, pondera: "contrariamente do que defende o ente público, em casos pontuais e excepcionais, não há dúvidas de que o princípio da legalidade deve abrir espaço à consagração do princípio hermenêutico da interpretação conforme a Constituição, mormente quando visar a observância de outros princípios fundamentais, tal como o da igualdade substancial".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Na decisão, o juiz explicou que a Constituição de 1988 e o Estatuto da Criança e do Adolescente adotaram a doutrina da proteção integral e o princípio da prioridade absoluta das crianças e dos adolescentes enquanto pessoas em desenvolvimento, devendo-lhes ser asseguradas todas as condições para uma convivência familiar saudável, harmônica e segura, quer seja o vínculo familiar biológico ou estabelecido pelos institutos da guarda ou adoção.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Cita ainda as mudanças dos modelos familiares. "Nesse contexto, não é demais pontuar que os papéis da estrutura familiar contemporânea vêm sendo alterados por meio de uma maior presença do pai, principalmente nos momentos iniciais de vida dos seus filhos, aproximando-se aos cuidados maternos outrora característicos nesses meses iniciais".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Além dos princípios da paternidade responsável e da igualdade, destacou também a Teoria do Impacto Desproporciona, a qual visa aferir e impedir que toda e qualquer conduta (inclusive legislativa) gere, na prática, efeitos negativos sobre determinados grupos ou indivíduos, ainda que não possua intenção de discriminação. </span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Por fim, o magistrado conclui: "posto isso, não obstante a ausência de previsão legal de licença-paternidade quando há nascimento de múltiplos, mas de acordo com uma interpretação conforme a Constituição, que sobreleva a proteção integral das crianças e a igualdade substancial, é por demais razoável a aplicação do prazo de licença-maternidade (ou gestação) ao caso concreto, em favor do pai/demandante".</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Existe no Brasil projeto de lei a fim de modificar o lapso temporal da licença-paternidade. Em outros países como Suécia, Alemanha, Canadá e Noruega, por exemplo, vem-se substituindo ou acrescentando às licenças-paternidade e maternidade a chamada licença parental, que consiste em uma licença longa concedida ao pai e a mãe de maneira conjunta, de modo que cabe aos genitores a escolha de como usufruir do benefício.</span></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Fonte: <a href="https://www.migalhas.com.br/quentes/396009/pai-de-gemeos-consegue-na-justica-licenca-paternidade-de-180-dias">https://www.migalhas.com.br/quentes/396009/pai-de-gemeos-consegue-na-justica-licenca-paternidade-de-180-dias</a></span></p><p><br /></p><p><br /></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-7473097186675590141.post-88374224186887351052023-10-21T23:00:00.001-03:002023-11-03T10:19:59.534-03:00FGTS Digital: novo sistema obrigatório a partir de janeiro de 2024<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVDzPrdgVzqE5mlyQ1B9wQVzNe3xkriAp1OPVlUWTTAmVFHbuNlHXSiEHc2V71BlvYxsf-4db-Pj1SMKsNisVE2yeHSa5-FuaGftLT_8-QFbNp0dELiUzepVQCPs2tL7EMlNHT7Xk8UaBbK4RU_QXbfYHPIGuh5dnzKjXliBOvlygTA4crmT7-pOjBkg/s300/fgts2.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="225" data-original-width="300" height="225" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhVDzPrdgVzqE5mlyQ1B9wQVzNe3xkriAp1OPVlUWTTAmVFHbuNlHXSiEHc2V71BlvYxsf-4db-Pj1SMKsNisVE2yeHSa5-FuaGftLT_8-QFbNp0dELiUzepVQCPs2tL7EMlNHT7Xk8UaBbK4RU_QXbfYHPIGuh5dnzKjXliBOvlygTA4crmT7-pOjBkg/s1600/fgts2.jpeg" width="300" /></a></div><p><br /></p><p style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><span style="background-color: white; color: #1a1a1a;">Com o advento do </span><em style="background-color: white; color: #1a1a1a;">e-social</em><span style="background-color: white; color: #1a1a1a;">, foi criada uma plataforma para gerenciar a arrecadação do FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço), uma pedra angular dos direitos trabalhistas no Brasil, assegurando aos trabalhadores a proteção financeira em momentos cruciais de suas vidas profissionais. No entanto, a administração desse fundo, até recentemente, era caracterizada por uma série de desafios burocráticos e procedimentos que, muitas vezes, se mostravam ineficientes e onerosos. Em resposta a essas questões, foi criado o </span><em style="background-color: white; color: #1a1a1a;">FGTS Digital</em><span style="background-color: white; color: #1a1a1a;">, um conjunto inovador de sistemas integrados que promete revolucionar a gestão desse importante fundo.</span></span></p><p style="text-align: justify;"><span style="background-color: white; color: #1a1a1a;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A plataforma contará com serviço de caixa postal, parcelamento de débitos e emissão de guias individualizadas e possibilitará o recolhimento de várias competências e tipos de débitos em apenas um documento.</span></span></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a;"></p><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Benefícios do FGTS Digital</span></strong></div><strong><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><strong>- </strong>Eliminação de burocracias e custos adicionais: um dos principais objetivos do <em>FGTS Digital</em> é reduzir a burocracia associada ao recolhimento do FGTS, aliviando a carga de trabalho tanto para empregadores quanto para os trabalhadores. Isso não apenas simplifica o processo, mas também elimina custos adicionais relacionados à papelada e procedimentos manuais.</span></div></strong><p></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Redução de custos operacionais: o sistema digitalização permite que as empresas reduzam significativamente seus custos operacionais associados ao FGTS, tornando a gestão financeira mais eficiente.</span></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Digitalização de serviços: o FGTS Digital agiliza e automatiza procedimentos, facilitando a emissão de guias de pagamento, consulta de extratos, individualização de pagamentos e verificação de débitos em aberto.</span></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Melhoria nos serviços para trabalhadores e empregadores: ao fornecer serviços mais ágeis e acessíveis, o <em>FGTS Digital</em> melhora a experiência tanto para os trabalhadores quanto para os empregadores, aumentando a eficiência e a satisfação.</span></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Segurança e integridade de dados: o sistema garante a segurança, integridade e confiabilidade dos dados e informações armazenados e processados, proporcionando tranquilidade para todos os envolvidos.</span></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Maior controle do débito e processo de recolhimento: a individualização dos valores devidos desde a origem, usando o CPF do trabalhador como identificação, aumenta o controle sobre o processo de recolhimento do FGTS, tornando-o mais confiável.</span></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a;"></p><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Facilidades adicionais do FGTS Digital</span></strong></div><strong><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;"><strong>- </strong> Emissão de guias rápidas e personalizadas.</span></div></strong><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Consulta de extratos de pagamentos realizados.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Individualização dos extratos de pagamento.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Verificação de débitos em aberto.</span></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">- Pagamento da multa indenizatória a partir das remunerações devidas de todo o período trabalhado.</span></div><p></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a;"></p><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O Papel do Pix na modernização</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Uma das escolhas estratégicas do <em>FGTS Digital</em> foi a integração do Pix, o mecanismo de pagamento instantâneo, como ferramenta de pagamento do FGTS. Isso proporciona confiabilidade, agilidade e facilidade, otimizando o processo de individualização na conta do trabalhador. As guias de pagamentos do Fundo agora podem ser emitidas tanto no portal do <em>FGTS Digital</em> quanto no ambiente web do <em>e-social</em>.</span></div><p></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a;"></p><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Adaptação às mudanças legislativas</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">O desenvolvimento e implementação do <em>Projeto FGTS</em> Digital também estão em conformidade com as alterações legislativas recentes, como a Lei nº 13.932, de 11 de dezembro de 2019, que trouxe novas obrigações e condições às operações relacionadas ao Fundo de Garantia. <em>O FGTS Digital</em> atende a essas mudanças, proporcionando uma plataforma adaptada às exigências legais mais recentes.</span></div><p></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a;"></p><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Colaboração entre setores</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">A Secretaria de Inspeção do Trabalho (SIT), em nome do Ministério do Trabalho e Emprego, lidera o Projeto <em>FGTS Digital</em> e trabalha em estreita colaboração com representantes da sociedade civil. O objetivo é criar uma ferramenta verdadeiramente inovadora que atenda às necessidades e expectativas dos empregadores, garantindo a eficiência na gestão do Fundo.</span></div><p></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a;"></p><div style="text-align: justify;"><strong><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Multa por empregado</span></strong></div><div style="text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Baseadas na Instrução Normativa 02/2021, a partir de janeiro de 2024, as multas podem chegar a até R$ 300 por trabalhador, representando um aumento substancial em comparação com as penalidades atuais. A fase de testes do <em>FGTS Digital</em> está em andamento, e os empregadores têm até 10 de novembro para se adaptarem a essa nova ferramenta, que será obrigatória em 2024.</span></div><p></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">As multas serão de 30% sobre o débito atualizado apurado e confessado pelo empregador, podendo variar de R$ 100 a R$ 300 por trabalhador prejudicado em caso de erros ou omissões. A formalização do parcelamento do débito suspenderá a ação punitiva. Essa mudança representa um aumento considerável nas multas em relação ao sistema anterior, onde as multas variavam de R$ 10,60 a R$ 106,00 por empregado prejudicado.</span></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Em face deste cenário, é importante que todo empregador esteja atento às mudanças e realize os testes disponibilizados pela plataforma, a fim de evitar incidência de multas desnecessárias.</span></p><p style="background-color: white; color: #1a1a1a; text-align: justify;"><span style="font-family: arial; font-size: medium;">Fonte: <a href="https://www.conjur.com.br/2023-out-21/gomese-spinola-sistema-obrigatorio-fgts">https://www.conjur.com.br/2023-out-21/gomese-spinola-sistema-obrigatorio-fgts</a></span></p>Informativo SIQUIMhttp://www.blogger.com/profile/09456932349981266675noreply@blogger.com0