CCT INDÚSTRIAS QUÍMICAS 2022-2024 ASSINADA!

 

Após a finalização das negociações sobre a CCT da Indústria Química para o período de 2022-2024, os profissionais da Química tiveram a oportunidade de deliberar sobre esta negociação coletiva, sendo aprovada por MAIORIA.

Desse modo, o Diretor-presidente do SIQUIM-PR, José Carlos dos Santos, e o Presidente do SINQFAR, Marcelo Ivan Melek, assinaram a CCT e protocolaram o requerimento de registro de Convenção Coletiva de Trabalho junto ao Ministério da Economia com o objetivo de finalizar os trâmites e fazer valer este importante instrumento de proteção dos Profissionais da Química.

Diante do cenário social atual, o SIQUIM-PR optou por implementar a plataforma online desenvolvida para promover uma votação justa e ágil, sendo que permitiu uma maior celeridade na votação, bem como agilizou o resultado, de modo a favorecer a acessibilidade aos representados.

A vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho é referente ao período de 01º de setembro de 2022 a 31 de agosto de 2024 e a data-base da categoria em 01º de setembro.

As cartas de oposição serão aceitas na forma da CLÁUSULA TRIGÉSIMA da CCT, a contar a partir de 23/12/2022, e vão até o dia 16/01/2023 e poderão ser entregues na SEDE do SIQUIM-PR (do dia 03/01/2023 até 16/01/2023 na forma presencial, e nas outras regiões, para os Representantes) e, também, através do e-mail: contato@siquim.com.br.

Assim, com a CCT Indústria Química 2022/2024 já assinada, os Profissionais da Química podem ter um final de Ano e um período de festividades mais tranquilos e seguros, com suas garantias de reposição salariais asseguradas.

Confira a CCT - 2022/2024 assinada - Clique Aqui!

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Um ano não é feito apenas de dias, é feito de momentos, de atitudes, de realizações. O SIQUIM-PR é feito pelos filiados que tem expectativas e sonhos.

Sem a dedicação e participação de todos, nós não estaríamos no lugar em que estamos.

Ao encerrar o ano, agradecemos a todos os nossos filiados por continuar lutando ao nosso lado. Agora é hora de contar os dias para começar um novo ano.

Que o Ano Novo traga bons ventos, muitas alegrias e sucesso para todos nós.

Boas Festas e um excelente Ano Novo!

O SIQUIM ESTARÁ COM AS SUAS ATIVIDADES SUSPENSAS DO DIA 23/12 AO DIA 03/01.

EM CASO DE URGÊNCIA, O SIQUIM ESTARÁ ATENDENDO EM REGIME DE PLANTÃO ATRAVÉS DO TELEFONE: (41) 98516-9935!

FELIZ NATAL! BOAS FESTAS! 

Diretoria Executiva

SIQUIM-PR

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PPR: ENTIDADES SINDICAIS ANALISAM PROPOSTA DA SANEPAR

Em reunião online, nesta sexta-feira (15), os Sindicatos que representam os trabalhadores operacionais e das categorias técnicas e profissionais debateram intensamente a proposta da Sanepar para o PPR 2022\2023 dos trabalhadores.  No encontro, os Sindicatos analisaram a minuta do acordo e identificaram alguns  pontos que precisam ser ajustados e debatidos com a comissão negocial da empresa. 

“Apesar da empresa já ter garantido nossa reivindicação do PPR distribuído de forma igual para todos, queremos debater mais alguns pontos da proposta, como metas que realmente possam ser atingidas  pelo trabalhador. Estamos unidos com o único objetivo de garantir a valorização e o reconhecimento do esforço do sanepariano”, enfatiza o presidente do SIQUIM, José Carlos dos Santos. 

PROPOSTA

A empresa manteve a mesma proposta do PPR anterior, vinculando o pagamento linear ao teto de 7,65%  do lucro líquido da empresa a ser distribuído aos trabalhadores.

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TRT-4: Empregada obrigada a utilizar vestiário unissex será indenizada

O hospital onde a técnica de higienização trabalhava não dispunha, na época do seu contrato, de vestiários separados para homens e mulheres.

Empregada que era obrigada a trocar de roupa em vestiário unissex deverá receber indenização por danos morais. A 6ª turma do TRT da 4ª região considerou que a exposição da intimidade provocou constrangimento indevido. O colegiado manteve a indenização por dano moral em R$ 5 mil, fixada em 1º grau.

De acordo com a prova testemunhal produzida no processo, não havia separação entre os vestiários masculino e feminino durante o período em que a trabalhadora prestou serviços.

Na origem, a juíza do Trabalho Gabriela de Lacerda observou que isso provocava situações vexatórias, degradantes e constrangedoras à empregada, “haja vista a possibilidade de expor suas intimidades, trocando de roupas diante dos colegas de trabalho e até mesmo diante do sexo oposto”. Nesse sentido, a magistrada condenou a empregadora ao pagamento de uma indenização por danos morais de R$ 5 mil.

As partes recorreram ao TRT-4. A empregadora argumentou que não teria havido qualquer dano à empregada, já que a área destinava-se à guarda de pertences e não à troca de roupa. A trabalhadora recorreu para pedir o aumento da indenização, sustentando que o valor estabelecido não considera a capacidade econômica do ofensor, o grau de culpa e o caráter punitivo-pedagógico.

A relatora do caso na 6ª turma, desembargadora Beatriz Renck, considerou que foi demonstrado o uso de vestiário tanto por homens quanto por mulheres, e que no local não havia qualquer tipo de divisória, conforme as fotografias trazidas ao processo.

“As condições do local, portanto, eram inadequadas, ferindo a dignidade e os direitos de personalidade da autora, notadamente a inviolabilidade da honra, imagem, vida privada e intimidade”, sustentou a magistrada. Assim, foi negado o provimento ao recurso da empregadora.

Com relação ao valor da indenização, a desembargadora ponderou que ele deve levar em conta a extensão do dano e as condições econômicas do agressor, de modo a reparar o dano sofrido, ainda que parcialmente, sem causar enriquecimento injustificado. Também afirmou que a indenização deve ter um caráter pedagógico, com o intuito de evitar que situações dessa natureza se repitam.

Nessa linha, a turma entendeu que o valor fixado na origem está adequado aos fins citados, além de estar em consonância com os precedentes do órgão julgador para casos similares. Nesse panorama, o recurso da autora não foi provido, sendo mantida a condenação em indenização por danos morais em R$ 5 mil.

O tribunal não disponibilizou o número do processo.

Informações: TRT da 4ª região.

Migalhas: https://www.migalhas.com.br/quentes/378070/trt-4-empregada-obrigada-a-utilizar-vestiario-unissex-sera-indenizada

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SIQUIM participou de Reunião sobre PPR 2022 – SANEPAR

Ontem (30/11) ocorreu a primeira reunião entre a Comissão Negocial Coletiva da Sanepar e o SIQUIM-PR, juntamente com as demais entidades sindicais sobre o PPR 2022.

A proposta da Comissão Negocial foi no sentido de manter a mesma proposta do PPR anterior, sendo vinculando o pagamento linear ao teto de 7,65% do lucro líquido da empresa a ser distribuído aos trabalhadores. No que diz respeito as metas, a definição ficou em aberto para ser debatido em uma próxima reunião a ser agenda.

Também foi levantada a proposta de fechar um acordo por dois anos, sendo que ficou em aberto essa possibilidade que será debatida numa próxima reunião.

Com os dados e informações fornecidas pela empresa, as entidades sindicais estarão se reunindo para realizar uma análise sobre a proposta e sobre a possibilidade do atingimento dos 100% das metas para o PPR e apresentar uma contraproposta que atenda os interesses dos trabalhadores. 

“A princípio, podemos observar que as metas apresentadas pela empresa têm possibilidade de serem atingidas, porém, é prudente que a gente analise as informações de forma mais detalhada. Temos que estar sempre lutando para fazer com que seja reconhecido o esforço e dedicação de cada trabalhador(a) que faz com que a empresa tenha um bom rendimento. Agora, estaremos nos reunindo com as demais Entidades Sindicais de modo a discutir estratégias para que possamos chegar a uma proposta condizente que reconheça o trabalhador(a)”, diz o presidente do SIQUIM-PR José Carlos dos Santos.

Confira abaixo os indicadores que foram apresentados na reunião:

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