Na última terça-feira, 20 de novembro de 2018, o
SIQUIM, bem como outras entidades sindicais, participou de uma reunião com a
Comissão Mista para a Revisão e Atualização do Plano de Cargos, Carreiras e
remuneração – Comissão
do PCCR.
Esta reunião foi uma reivindicação das entidades sindicais junto a Comissão através dos membros representantes do Coletivo
Intersindical de Categorias Diferenciadas que dela participam e teve como
objetivo conhecer o trabalho desenvolvido e tirar algumas dúvidas surgidas nos últimos
dias.
Inicialmente, as entidades sindicais tinham as
seguintes preocupações e dúvidas sobre o que estava sendo divulgado quanto a
proposta em construção, com base nas informações da saída de alguns membros da
Comissão do PCCR, e se posicionaram no sentido de que o Plano deveria constar:
·
Que haja reserva orçamentária suficiente para garantir o pagamento de
todos steps
previstos no Plano de
Carreira para cada trabalhador, independentemente se este atingirá ou não a
nota máxima, de forma a evitar possíveis congelamentos na distribuição e
valorização dos trabalhadores em razão da falta de disponibilidade orçamentária;
·
Que a linha de corte (notas a serem atingidas
para cada step)
seja clara e transparente, preferencialmente com notas fixas para cada avanço,
de forma que o trabalhador saiba exatamente quantos steps ele terá direito
conforme a nota que ele obter após o fechamento do ciclo de avaliação;
·
Que não
conste qualquer cláusula de demissão após avaliações com baixo conceito, sem
que seja proporcionada uma chance de melhoria e recuperação ao trabalhador;
·
Que as propostas do PAI - Programa de
Aposentadoria Incentivada - sejam discutidas fora do PCCR, eis que devem
ser discutidas de maneira abrangente com as entidades sindicais e que este
programa não esteja vinculado ao orçamento do PCCR, para não prejudica-lo.
Os membros Representantes Sindicais Diferenciados
da Comissão do PCCR apresentaram a prévia da proposta que está sendo construída
para o Plano às entidades sindicais, de
modo que estas pudessem conhecer e analisar o seu conteúdo, tirando dúvidas e contribuindo com sugestões.
Durante a apresentação, a Comissão do PCCR informou que toda a construção da
proposta foi desenvolvida através da busca pelo consenso entre os membros,
desde o início até então, incluindo a participação ativa dos membros que se
retiraram da Comissão, e que a proposta possui uma lógica de aplicação e
execução do Plano, sendo que não caberá a aplicação de partes
isoladas da proposta, pois as ferramentas e metodologias que a contemplam só
terão sentido se aplicadas de forma integral.
A Comissão reforçou ainda que, para que a proposta do Plano seja
concretizada, é fundamental que haja dotação orçamentária transparente e que, sem
isso seria impossível traçar
um Plano que possa favorecer o trabalhador. Além disso, ressaltou que a
proposta está sendo construída para que o Plano conte
com regras mais transparentes, seguras e objetivas, que proporciona ao trabalhador uma escalada digna na
sua carreira na Companhia.
Além disso, foram demonstradas sugestões de metas
e indicadores que podem ser aplicados e outros que necessitarão de melhor análise
pela áreas de Planejamento Estratégico, bem como demais Diretorias e Gerências
para que, segundo a Comissão, seja possível
viabilizar uma revisão
nos “pesos” da
avaliação das dimensões Institucional,
Setorial e Individual, de modo a valorizar
mais os aspectos individuais e setoriais, fazendo com que os empregados
tenham a real orientação para resultados e observem a sua contribuição
no desempenho de seu Processo, Gerência ou Diretoria, bem com da Companhia.
Para finalizar, os membros Representantes
Sindicais Diferenciados da Comissão do PCCR afirmaram que não haverá qualquer proposta de desligamento
automático no caso de avaliações
de baixo conceito, bem como a proposta do PAI que está sendo discutida será
a parte do PCCR, sendo que, se for contemplada, será como sugestão para a
Diretoria da Companhia e não será vinculada ao Plano, bem como
também não haverá qualquer cláusula de quitação de
contrato de trabalho.
Vale ressaltar que as entidades sindicais
presentes puderam contestar alguns pontos da proposta e contribuir com sugestões,
as quais foram devidamente encaminhadas para a Comissão do PCCR, sendo que esta
analisará as sugestões recebidas e fará o devido encaminhamento nas quais forem
possíveis e pertinentes, sem que, no entanto, prejudique a lógica sistemática
da proposta.
Nos próximos dias a Comissão
do PCCR deverá se reunir com a Diretoria da Sanepar, desta vez, para apresentar
a proposta e o relatório dos
trabalhos da Comissão, onde solicitará à Diretoria a devida publicidade da
proposta aos empregados da Companhia.
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