Curitiba, 23 de abril de 2014.
Ao Siquim
Acordo Coletivo e Trabalho 2014/2015
Prezado Representante Sindical
Neste ano novamente seguimos a metodologia de negociação coletiva baseada no diálogo propositivo, onde a proposta foi construída na mesa de negociação, adotando os principais pontos requeridos pelos empregados onde a empresa pode promover avanços, numa perspectiva de caminhada conjunta.
PROPOSTA AOS SINDICATOS
a) Correção salarial – INPC do período = 5,38% (março/2014);
b) Abono indenizatório de 1,1 remuneração mais fixo de R$ 1.850,00, a ser creditado na folha de pagamento dos salários de Dezembro/2.014;
c) Gratificação de férias de R$ 575,00 para ½ piso do salário de ingresso da carreira de segundo grau - R$ 646,96 (março/2014);
d) Vale Alimentação de R$ 700,00 para R$ 770,00, mantido o desconto de 3% por parte do empregado (março/2014);
e) Vale Alimentação extra no mês de dezembro/2014 de R$ 700,00 para R$ 770,00, mantido o desconto de 3% por parte do empregado;
f) Penosidade de 5% para 10%, condicionada a acordo positivando a inexistência de dano moral coletivo nos autos 12594-2013-028-09-00-0 da 19ª Vara do trabalho de Curitiba, com a extinção do processo SAEMAC (março/2014);
g) Vale alimentação para os trabalhadores lotados no litoral, na temporada de férias em razão do aumento exacerbado dos custos de alimentação neste período, no valor de uma carga no mês de Janeiro/2015, equivalente a R$ 770,00, mantido o desconto de 3% por parte do empregado;
h) Substituição do reforço alimentar, previsto na Norma Interna PF/RHU/0048, passando a efetuar o crédito mensal, por vale lanche, sendo este creditado a título de refeição no valor de R$ 2,30 por dia útil trabalhado, exclusivamente para os trabalhadores que são atendidos pela Norma Interna reescrita. Tal benefício será implantado, a partir do mês seguinte ao encerramento de cada um dos contratos vigentes referentes ao fornecimento dos kits-lanches de reforço alimentar;
i) Auxílio creche, conforme Norma Interna, no valor de R$ 491,07, para período integral e R$ 245,53, para meio período (março/2014);
j) Ganho real – acelerador de carreira (julho/2014);
Considerando o fato de que, nesta negociação coletiva, foi unânime entre os sindicatos o pleito de ganho real, de diminuição da distância entre os menores e os maiores salários praticados dentro da carreira; e de aumento dos salários iniciais, este último pedido sob o argumento forte de perda de pessoal treinado e adaptado na empresa, no início de carreira, para o mercado, a Companhia, considerando também que sua política de remuneração para os salários médios e finais de carreira estão adequados ao mercado segundo benchmarking realizado com as empresas do setor, resolveu formular uma proposta que venha ao encontro destes anseios dos empregados.
TABELA REFERÊNCIA
Classe Steps %
Inicial maior que 6 meses 2 4,04%
Júnior 2 4,04%
Pleno I 1 2,00%
Pleno II 1 2,00%
Pleno III 1 2,00%
Entenda a proposta:
A empresa, única e exclusivamente para o presente acordo coletivo, a partir do mês de julho/2014, implementará um acelerador de carreira que proporcionará aos empregados com mais de 06 (seis) meses completos de empresa atingindo até os empregados que, na implementação, já estejam enquadrados no nível de carreira pleno III, aumentos salariais de 01(um) a 02(dois) STEPS, o que representará um ganho real de 2(dois) a 4(quatro) % (por cento) para os empregados atingidos pela medida, os quais representam cerca de 86% (oitenta e seis por cento) do quadro de empregados ativos da Companhia. Com a implantação desta medida serão melhorados os salários iniciais e possibilitada uma melhor adequação entre alguns dos níveis da carreira minimizando eventuais congestionamentos entre os níveis. Os percentuais dos aumentos acima referidos serão praticados por carreira, sendo que poderão ocorrer inversões na aplicação dos percentuais, dentro de cada carreira específica, onde forem detectadas maiores defasagens em relação às médias de salários praticados no mercado.
Situação na sua base sindical:
Empregados da base 246
Empregados contemplados de 2 a 4 por cento 223
Percentual de contemplados 90,65%
k) Conquistas Anteriores serão descritas todas as cláusulas anteriores com as redações originais ou eventuais modificações acordadas
l) Custeio da campanha por ocasião das negociações coletivas referentes ao presente ACT, no valor de 2,0 dias, sem possibilidade de desconto do empregado;
Caso esteja de acordo com esta proposta construída, favor solicitar a elaboração da minuta do ACT a ser apresentada em Assembléia para discussão com a sua base de representação. Lembramos que a não aceitação desta proposta implica em sua total desconsideração para efeitos de ACT 2014-2015.
Atenciosamente
Comissão de Relações Sindicais
Ao Siquim
Acordo Coletivo e Trabalho 2014/2015
Prezado Representante Sindical
Neste ano novamente seguimos a metodologia de negociação coletiva baseada no diálogo propositivo, onde a proposta foi construída na mesa de negociação, adotando os principais pontos requeridos pelos empregados onde a empresa pode promover avanços, numa perspectiva de caminhada conjunta.
PROPOSTA AOS SINDICATOS
a) Correção salarial – INPC do período = 5,38% (março/2014);
b) Abono indenizatório de 1,1 remuneração mais fixo de R$ 1.850,00, a ser creditado na folha de pagamento dos salários de Dezembro/2.014;
c) Gratificação de férias de R$ 575,00 para ½ piso do salário de ingresso da carreira de segundo grau - R$ 646,96 (março/2014);
d) Vale Alimentação de R$ 700,00 para R$ 770,00, mantido o desconto de 3% por parte do empregado (março/2014);
e) Vale Alimentação extra no mês de dezembro/2014 de R$ 700,00 para R$ 770,00, mantido o desconto de 3% por parte do empregado;
f) Penosidade de 5% para 10%, condicionada a acordo positivando a inexistência de dano moral coletivo nos autos 12594-2013-028-09-00-0 da 19ª Vara do trabalho de Curitiba, com a extinção do processo SAEMAC (março/2014);
g) Vale alimentação para os trabalhadores lotados no litoral, na temporada de férias em razão do aumento exacerbado dos custos de alimentação neste período, no valor de uma carga no mês de Janeiro/2015, equivalente a R$ 770,00, mantido o desconto de 3% por parte do empregado;
h) Substituição do reforço alimentar, previsto na Norma Interna PF/RHU/0048, passando a efetuar o crédito mensal, por vale lanche, sendo este creditado a título de refeição no valor de R$ 2,30 por dia útil trabalhado, exclusivamente para os trabalhadores que são atendidos pela Norma Interna reescrita. Tal benefício será implantado, a partir do mês seguinte ao encerramento de cada um dos contratos vigentes referentes ao fornecimento dos kits-lanches de reforço alimentar;
i) Auxílio creche, conforme Norma Interna, no valor de R$ 491,07, para período integral e R$ 245,53, para meio período (março/2014);
j) Ganho real – acelerador de carreira (julho/2014);
Considerando o fato de que, nesta negociação coletiva, foi unânime entre os sindicatos o pleito de ganho real, de diminuição da distância entre os menores e os maiores salários praticados dentro da carreira; e de aumento dos salários iniciais, este último pedido sob o argumento forte de perda de pessoal treinado e adaptado na empresa, no início de carreira, para o mercado, a Companhia, considerando também que sua política de remuneração para os salários médios e finais de carreira estão adequados ao mercado segundo benchmarking realizado com as empresas do setor, resolveu formular uma proposta que venha ao encontro destes anseios dos empregados.
TABELA REFERÊNCIA
Classe Steps %
Inicial maior que 6 meses 2 4,04%
Júnior 2 4,04%
Pleno I 1 2,00%
Pleno II 1 2,00%
Pleno III 1 2,00%
Entenda a proposta:
A empresa, única e exclusivamente para o presente acordo coletivo, a partir do mês de julho/2014, implementará um acelerador de carreira que proporcionará aos empregados com mais de 06 (seis) meses completos de empresa atingindo até os empregados que, na implementação, já estejam enquadrados no nível de carreira pleno III, aumentos salariais de 01(um) a 02(dois) STEPS, o que representará um ganho real de 2(dois) a 4(quatro) % (por cento) para os empregados atingidos pela medida, os quais representam cerca de 86% (oitenta e seis por cento) do quadro de empregados ativos da Companhia. Com a implantação desta medida serão melhorados os salários iniciais e possibilitada uma melhor adequação entre alguns dos níveis da carreira minimizando eventuais congestionamentos entre os níveis. Os percentuais dos aumentos acima referidos serão praticados por carreira, sendo que poderão ocorrer inversões na aplicação dos percentuais, dentro de cada carreira específica, onde forem detectadas maiores defasagens em relação às médias de salários praticados no mercado.
Situação na sua base sindical:
Empregados da base 246
Empregados contemplados de 2 a 4 por cento 223
Percentual de contemplados 90,65%
k) Conquistas Anteriores serão descritas todas as cláusulas anteriores com as redações originais ou eventuais modificações acordadas
l) Custeio da campanha por ocasião das negociações coletivas referentes ao presente ACT, no valor de 2,0 dias, sem possibilidade de desconto do empregado;
Caso esteja de acordo com esta proposta construída, favor solicitar a elaboração da minuta do ACT a ser apresentada em Assembléia para discussão com a sua base de representação. Lembramos que a não aceitação desta proposta implica em sua total desconsideração para efeitos de ACT 2014-2015.
Atenciosamente
Comissão de Relações Sindicais
