As Entidades Sindicais estiveram reunidas
na manhã desta terça-feira para analisar e debater a proposta apresentada pela
SANEPAR ao ACT 2022.
A empresa enviou a proposta por e-mail na
manhã de ontem, 31 de janeiro, com o objetivo de “antecipar as negociações do
ACT”.
Em análise aprofundada da proposta, alguns
pontos chamam a atenção, tais como: 1. a vigência do ACT volta a ser de 12
meses, diferente do anterior (2020-2022), que fora de 24 meses; 2. não há
concessão de ganho real aos trabalhadores, embora com um dos maiores resultados
da empresa nos últimos anos (mesmo considerando o período de pandemia).
É necessário esclarecer que no último ACT,
a vigência de 24 meses trouxe garantia e tranquilidade ao trabalhador, uma vez
que este já sabia que teria seus direitos e benefícios assegurados por um
período maior, sem sofrer as especulações e insegurança vistas nos últimos
tempos, devido à instabilidade econômica causada pela pandemia do COVID-19.
Da mesma forma, mesmo enfrentando todas as
dificuldades impostas neste período de quase 2 anos de pandemia, os
Saneparianos e Saneparianas mantiveram-se firmes, desempenhando as suas
atividades e contribuindo para o bom resultado da empresa. Portanto, nada mais
justo que o seu esforço e resiliência fossem reconhecidos pela Diretoria da
empresa. Entretanto, na proposta apresentada ficou claro que o discurso da
Diretoria, de valorização de seu quadro de funcionários, não condiz com a
prática. Assim, não passa de discurso vazio, com palavras ao vento!
“A Diretoria da empresa precisa entender
que, quando os trabalhadores sabem que terão seus benefícios e direitos
garantidos por mais tempo, e sentem-se valorizados, social e financeiramente,
estes produzem mais, com maior satisfação. E isto reflete em melhores
resultados, tanto para as equipes como para a empresa como um todo.”, disse o
Diretor-Presidente do SIQUIM, José Carlos dos Santos.
Por fim, as Entidades Sindicais
deliberaram em avaliar os pontos sensíveis e elaborar uma contraproposta a ser
apresentada à empresa na próxima semana.
0 comentários:
Postar um comentário